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Pendant trop longtemps, une interprétation étroite de la qualité de fonctionnaire a eu pour conséquence de donner le sentiment aux agents d’être considérés comme des entités abstraites, voire interchangeables. Si l’on veut que le système donne la pleine mesure de ses capacités, pour le plus grand bénéfice de tous, il est impératif d’en finir avec cette organisation infantilisante.

Bien trop souvent, les organisations syndicales attendent que les personnels deviennent titulaires pour s’occuper d’eux. L’UNSA fait, elle, le choix d’agir pour vous, dès maintenant.

L’UNSA est signataire du protocole PPCR. Ce cadre devait permettre de faire évoluer les carrières et les rémunérations pour le plus grand nombre d’agents possible. Les différentes déclinaisons faites depuis notre signature nous confirment aujourd’hui que nous avons eu raison de nous engager dans cette voie. Nous avons également conscience des limites et des manques et des combats qu’il faudra mener pour aboutir sur d’autres revendications.

Le guide méthodologique pour l’application du décret 86-83 est venu préciser les différences entre ces deux notions en ces termes.

Notre rémunération est repartie à la hausse (enfin). Voilà ce que nous dit cette étude statistique de la DGAFP sur la rémunération des fonctionnaires… Mais de combien ? Et surtout est-ce que cela va continuer ?

Une action a été lancée par « les Glorieuses »sur les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Dans l'Education Nationale aussi, les inégalités persistent.

La disponibilité est la situation du fonctionnaire qui cesse d'exercer son activité professionnelle pendant une certaine période. Il est placé temporairement hors de son administration d'origine et cesse de bénéficier de sa rémunération et de ses droits à l'avancement et à la retraite. La mise en disponibilité peut intervenir à la demande du fonctionnaire ou à l'initiative de l'administration.

L’UNSA Éducation et ses syndicats concernés sont mobilisés pour faire avancer la revalorisation de plusieurs corps qui doit découler du Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR)

Cette prestation remplace la prime pour l’emploi et le RSA activité. Elle bénéficie déjà à plus de 2,3 millions de travailleurs et permet de soutenir le pouvoir d’achat des personnes aux revenus modestes.

Pas de surprise, notre rémunération moyenne nette baisse. Voilà ce que nous dit la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) dans sa dernière enquête statistique publiée mi septembre 2016.