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Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) commence à entrer en vigueur progressivement dans la Fonction publique en lieu et place de l'ancienne prime de fonction et de résultat (PFR).

La valeur du point d’indice, base des rémunérations des 5,4 millions d’agents publics, va à nouveau être gelée par le gouvernement. Même si elle était annoncée, l'UNSA Éducation déplore fortement cette annonce. Elle est justifiée par Gérald Darmanin, ministre de l'action et des comptes publics, comme mesure d'aconomie au moment où au rapport de la cour des comptes sur la situation et les perspectives des finances publiques. La reconnaissance de l’engagement des fonctionnaires mérite autre chose, par exemple des mesures permettant la progression du pouvoir d’achat des agents publics, comme le Président de la République l’a annoncée dans sa campagne.

Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) lance une alerte dans un rapport remis au gouvernement ce jour et qui dresse un état des lieux édifiant des conditions de travail, difficultés financières, « freins culturels et symboliques » des femmes en situation de précarité.

L'agent non titulaire employé pour une durée indéterminée peut solliciter, sous réserve des nécessités de service, un congé de mobilité.

Les collègues Enseignants-Chercheurs vont connaître des augmentations de rémunérations grâce aux décrets PPCR pour Parcours Professionnels Carrières Rémunérations. Voici quelques explications avec un tableau du gain net mensuel.