Lors de l’audience du 24 avril au rectorat provoquée à notre demande, nous avons porté à la connaissance de l’administration des préoccupations majeures concernant les conditions de travail des personnels, la gestion des accidents du travail, leur reconnaissance, ainsi que l’accompagnement des personnels, dans un contexte marqué par des enjeux de sécurité et de santé mentale.
Les échanges ont mis en lumière des alertes persistantes : manque de moyens humains, difficultés d’organisation, communication interne insuffisamment efficace mais aussi des difficultés dans la reconnaissance des accidents du travail et dans le suivi des personnels concernés.
Trop souvent, les agents victimes d’agressions ne bénéficient ni d’une reconnaissance adaptée, ni d’un accompagnement à la hauteur des enjeux.
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Face à ces constats, nous réaffirmons la nécessité :
- d’une reconnaissance pleine et entière des accidents du travail et maladies professionnelles, notamment pour les situations liées aux risques psychosociaux
- d’un accompagnement renforcé des personnels victimes, dans la durée, incluant un suivi médical, psychologique et professionnel adapté
- de la mise en place de dispositifs d’écoute assurés par des professionnels formés et identifiés, accessibles à tous les agents et du renforcement des services de santé au travail (médecins, psychologues, infirmiers), aujourd’hui insuffisamment dotés
- du développement d’une politique de prévention ambitieuse, intégrant la question des risques professionnels, de la sécurité et de la santé mentale
- de temps dédiés dans les établissements pour permettre un travail collectif sur ces enjeux et une réelle appropriation des dispositifs
- de l’amélioration de l’organisation interne et des conditions d’exercice, garantissant une réponse effective aux difficultés signalées
- du recours à des personnels formés pour les missions spécifiques de sécurité
- du renforcement du travail partenarial avec les familles, les services sociaux et les forces de l’ordre.
- du renforcement de la présence humaine dans les établissements.
Nous rappelons que la prévention, la reconnaissance et l’accompagnement des situations de travail dégradées garantissent aux agents un rétablissement plus rapide et constituent un enjeu humain majeur et un impératif pour le bon fonctionnement du service public.
Nous attendons désormais des mesures concrètes permettant de répondre efficacement aux besoins des personnels.
