Réseau Canopé : assez d’affaiblir la formation continue des personnels

Former les personnels de l’Éducation nationale n’est pas une dépense accessoire. C’est une nécessité pour faire vivre le service public d’éducation, accompagner les évolutions des métiers et permettre à chacune et chacun de développer ses compétences tout au long de sa carrière. Cette formation doit pouvoir être choisie, accessible et adaptée aux besoins des personnels. Réseau Canopé, opérateur public de l’éducation nationale y contribue pleinement.

Pourtant, le projet de loi de finances pour 2027 prévoit une nouvelle baisse de sa subvention pour charges de service public et une réduction de 95 équivalents temps plein (ETP) de son plafond d’emplois. Ces nouvelles coupes s’ajoutent aux 100 postes supprimés en 2026. Depuis la réorientation de l’établissement sur des missions de formation au numérique et par le numérique, Réseau Canopé perd chaque année une partie de ses effectifs.

Combien de nouvelles coupes faudra-t-il encore subir avant de reconnaître l’utilité de cet opérateur public ?

Les personnels de Réseau Canopé ont pourtant relevé le défi qui leur était assigné : faire de leur établissement un acteur effectif de la formation continue des enseignants. Leur engagement est reconnu, y compris dans les rapports parlementaires. Mais, au lieu de consolider cet outil public, le gouvernement lui impose de nouvelles restrictions qui fragilisent ses missions, ses équipes et sa capacité à répondre aux besoins du terrain.

Cette politique est d’autant moins compréhensible que le budget de la mission « Enseignement scolaire » progresse de 800 millions d’euros. Pourquoi le seul opérateur public dédié à la formation continue des enseignants devrait-il, lui, continuer à perdre des moyens ? Comment prétendre réformer la formation initiale et continue tout en fragilisant les structures capables de la mettre en œuvre ?

L’UNSA Éducation refuse cette contradiction. La formation continue ne peut pas se résumer à des dispositifs imposés, ou réduits à des modules à distance. Elle doit s’appuyer sur des équipes, des lieux de proximité, une expertise pédagogique et une offre diversifiée, au service des besoins exprimés par les personnels, en complémentarité des offres académiques et de celles des ateliers Canopé et des ressources produites par le réseau.

Défendre Réseau Canopé, c’est défendre le droit des personnels à une formation continue de qualité, choisie et accessible. C’est aussi préserver un opérateur public dont l’expertise est indispensable à l’évolution des pratiques et à la réussite des réformes éducatives.

L’UNSA Éducation demande donc la suppression de la baisse de la subvention pour charges de service public et l’abandon des 95 suppressions d’emplois prévues dans le PLF 2027. Nous appelons les parlementaires à porter et à défendre les amendements nécessaires. La formation des personnels mérite mieux que des budgets rabotés.