PSC Santé 2026 : comprendre les nouvelles lignes MGEN sur votre fiche de paie

Une cotisation partagée entre l’employeur et l’agent

La cotisation santé repose sur une cotisation d’équilibre fixée à 75,40 € par mois en 2026.

Cette cotisation est répartie de la manière suivante :

• 50 % sont pris en charge par l’employeur, soit 37,70 € ;
• 20 % sont à la charge de l’agent sous la forme d’une part forfaitaire, soit 15,08 € ;
• 30 % sont à la charge de l’agent sous la forme d’une part variable, calculée en fonction de ses revenus.

À ces montants s’ajoutent deux contributions destinées à financer l’action sociale et l’aide aux retraités.

Ligne 202 483 : Participation PSC options

Cette ligne correspond au remboursement par l’employeur d’une partie du coût des options souscrites.

Le remboursement est forfaitaire :

• 3,60 € pour l’option 1 ;
• 5,00 € pour l’option 2.

Comme il s’agit d’un remboursement versé à l’agent, ce montant figure dans la colonne « À payer ».

Ligne 720 576 : MGEN part forfaitaire

Cette ligne correspond à la part fixe de la cotisation santé, identique pour tous les agents.

Son montant est calculé de la manière suivante :

75,40 € × 20 % = 15,08 €

Cette part ne dépend donc pas du niveau de rémunération.

Ligne 720 577 : MGEN part solidaire

Cette ligne représente la part variable de la cotisation santé.

La base de calcul est fixée à 30 % de la cotisation d’équilibre, soit :

75,40 € × 30 % = 22,62 €

Cette somme est ensuite modulée à l’aide d’un coefficient tenant compte du revenu brut mensuel de l’agent.

Le principe est simple :

• les agents dont les revenus sont supérieurs à la moyenne contribuent davantage ;
• les agents dont les revenus sont inférieurs à la moyenne contribuent un peu moins.

C’est la raison pour laquelle cette cotisation est qualifiée de « solidaire ».

Pour les agents dont le revenu brut dépasse le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), le calcul est plafonné.

Ligne 720 578 : MGEN action sociale

Cette contribution permet de financer un fonds d’accompagnement social.

Ce fonds peut notamment intervenir pour :

• des aides liées à des difficultés financières et de santé ;
• des situations de handicap ;
• des accompagnements sociaux spécifiques.

Son montant correspond à 2 % de la cotisation hors taxe de l’agent.

Ligne 720 579 : MGEN aide retraités

Cette contribution finance un fonds destiné à soutenir les retraités aux revenus les plus modestes.

Son montant correspond à 3 % de la cotisation hors taxe de l’agent.

La participation de l’employeur

L’employeur prend directement en charge la moitié de la cotisation d’équilibre :

75,40 € ÷ 2 = 37,70 €

Cette participation est identique pour tous les agents.

Contrairement au remboursement des options, elle n’est pas versée sur le salaire de l’agent mais directement à l’organisme de protection sociale. Elle apparaît donc généralement dans la colonne « Pour information » du bulletin de paie.

Et la prévoyance ?

Les agents ayant adhéré à la prévoyance collective devraient également bénéficier d’une participation employeur de 7 € par mois.

Plusieurs collègues ont constaté l’absence de cette ligne sur leur bulletin de salaire de mai 2026. Cette participation sera versée ultérieurement, vraisemblablement sur vos bulletins de paye du mois de juin, avec effet rétroactif.

En résumé

Pour la plupart des agents, la nouvelle PSC se traduit par une participation financière de l’employeur plus importante qu’auparavant, mais également par l’apparition de nouvelles lignes sur le bulletin de salaire. Comprendre la distinction entre part forfaitaire, part solidaire, action sociale, aide aux retraités et remboursement des options permet de vérifier plus facilement les montants prélevés et remboursés.