La mobilisation de l’UNSA a payé : nos collègues dans les DROM en congé longue maladie conserveront l’indemnité de vie chère pendant un an.
Ainsi, lors de la première année d’un CLM (fonctionnaires) ou d’un CGM (contractuels) conservera :
– 100% de sa rémunération indiciaire
– 100% de la majoration de vie chère, au lieu de 33% actuellement
– 33% de ses autres primes et indemnités
Comment avons-nous obtenu cette amélioration pour les collègues ?
Pour le gouvernement, la majoration de vie chère était considérée comme une indemnité. Elle était donc versée à hauteur de 33% seulement.
Pour l’UNSA, ce n’était pas acceptable car la vie reste chère lorsque l’on est malade !
Aussi nous avons obtenu que le ministère modifie les textes règlementaires afin que la majoration puisse être versée en totalité pendant toute la première année d’un CLM ou CGM.
A partir de quelle date cette disposition sera-t-elle applicable ?
L’application du nouveau décret est prévue pour le 1er septembre 2026.
Que se passe-t-il pour les collègues qui étaient déjà en congé longue maladie ?
Les personnels qui étaient déjà en arrêt longue maladie en 2024-2025 ont subis des revirements de situations inacceptable : Ils ont d’abord conservé la totalité de la majoration de vie chère. Puis l’employeur a prélevé les sommes prétendument indues. De nombreux collègues se retrouvent en situation financière périlleuse.
Pour l’UNSA, ce n’est pas acceptable. Être gravement malade ne diminue pas le coût de la vie au quotidien, au contraire ! L’UNSA continue de se battre pour que ces collègues puissent bénéficier du remboursement des sommes prélevées.
