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Depuis la fin des années 90, la fonction publique en tant que ressource humaine de l'État et des collectivités a subi des mutations historiques qui ne sont pas sans conséquences, l'une des principales étant la recrudescence des dossiers de harcèlement moral et de souffrance au travail.

La négociation sur la qualité de vie au travail est un enjeu important pour le quotidien des agents car elle est porteuse d'amélioration de leurs conditions de travail.

Une délégation de l’UNSA Fonction Publique a été reçue en audience par Marylise Lebranchu, ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique. L’UNSA a, notamment, fait part d’une « situation tendue sur le terrain voire anxiogène pour les agents ». Le contentieux sur les salaires perdure.

Le dispositif d'aide au maintien à domicile est une prestation interministérielle. Il vise à réduire le risque de perte d'autonomie des personnes âgées en évitant l'apparition, le développement ou l'aggravation de maladie ou d'accidents et en favorisant l'évolution des comportements individuels et collectifs contribuant à cet objectif.

Dans un article publié sur son site, l'UNSA Fonction publique acte positivement le maintien dans ses fonctions de Marylise Lebranchu… mais conserve son exigence d'un dialogue social réel et maintient ses demandes en matière de rémunérations comme d'emploi public.

Un rapport d'information du Sénat (Jacqueline Gourault, Philippe Kaltenbach) tire les premiers enseignements du 15e plan de lutte contre la précarité dans la Fonction publique (loi Sauvadet). Si les ministères «ont joué le jeu», la Fonction publique n'en a pas fini avec un recrutement de contractuels qui doit être mieux encadré… y compris pour sécuriser la situation des contractuels eux-mêmes.

Une étude de l'INSEE le confirme : en 2012, la rémunération moyenne nette de prélèvements des fonctionnaires de l'État était en baisse: -0,8% par rapport à 2011. Depuis, la situation ne s'est pas améliorée!

La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a annoncé le 1er juillet qu’elle ouvrirait les négociations sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations début septembre 2014. Elle assure avoir la garantie d’une enveloppe budgétaire sur le budget triennal 2015-2018. L’UNSA Fonction publique en a pris acte et appréciera au cas par cas les thèmes mis en négociation.

Lors du débat d'orientation budgétaire triennal (qui précèdera l'examen et le vote du budget annuel 2015 à l'automne prochain), le secrétaire d'État a confirmé les orientations visant à maîtriser la masse salariale, notamment le maintien du gel du point d'indice. En revanche, la priorité à l'Éducation est réaffirmée (+9421 emplois prévus au budget 2015).

Les 7 et 8 juillet se tenait la troisième « Grande conférence sociale » initiée par François Hollande depuis le début de son quinquennat. Pour la première fois, l’Éducation nationale était présente et son ministre Benoit Hamon co-présidait avec Najat Vallaud-Belkacem (ministre de la Ville, de la Jeunesse, des Sports et des Droits des femmes) la table ronde n°2 intitulée « Assurer le passage de l’école à l’insertion professionnelle des jeunes ». L’UNSA a participé activement aux travaux de cette table ronde (ainsi que de 4 autres). Cet article reprend les principaux éléments des interventions de l’UNSA ainsi que les mesures annoncées par le premier ministre Manuel Valls à l’issue des deux journées de rencontre.

22% de salariés ont déclaré avoir subi un ou des comportements hostiles au travail. Ce chiffre monte à 24,4% chez les fonctionnaires. Parallèlement, la publication d'une étude de la DEPP pour l'Éducation nationale montre que ses personnels sont, davantage qu'ailleurs, touchés par les menaces ou les insultes. Ce qui prouve, au demeurant, que les fonctionnaires, notamment dans les ministères éducatifs, sont loin d'être les privilégiés qu'on présente parfois.

La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a annoncé le 1er juillet qu’elle ouvrirait les négociations sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations début septembre. Elle assure avoir la garantie d’une enveloppe budgétaire sur le budget triennal 2015-2018. L’UNSA Fonction publique en a pris acte et appréciera au cas par cas les thèmes mis en négociation.