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La fédération UNSA Education (dont le SNIES et le SNPDEN) s'oppose au redéploiement prévu par le rectorat pour la rentrée 202

40 millons d'euros ont été rendus au ministère par le rectorat de Créteil, dû aux économies réalisées, sur le BOP « vie de l'élève » sur lequel les AESH sont rémunérés. C'est dans ce contexte que le rectorat de Créteil a présenté la déclinaison académique de la nouvelle grille indiciaire négociée au ministère par le SE-UNSA.

Le CTA (Comité Technique Académique) "bilan de rentrée" s'est tenu le 8 novembre pour le périmètre de Caen.

La mobilité professionnelle recule dans notre académie. D'un côté les paroles des cadres du ministère sur la mobilité, son intérêt pour des carrières réussies et l'épanouissement des personnels. De l'autre la triste réalité des refus prononcés par le rectorat. Des paroles aux actes, au rectorat c'est le grand écart !

Dans cette déclaration, l'Unsa Education évoque particulièrement la situation des AESH.

Être reconnus et respectés pour remédier au déficit d’attractivité de nos métiers . Nos métiers souffrent d’un manque d’attractivité. L'UNSA Éducation demande des solutions pour les difficultés globales qui remontent de nos collègues. Au-delà des solutions pour pallier les difficultés de l'année, nous demandons des perspectives pour des améliorations durables.

CHSCTA « spécial crise sanitaire et rentrée » 13 septembre 2021

L'UNSA Education a une fois n'est pas coutume fait une longue liste des pistes d'amélioration en ce début de rentrée en ouverture du CTA de rentrée du 12 octobre.

Un CHSCT-ACADÉMIQUE exceptionnel de rentrée s'est tenu le vendredi 3 septembre 2021 à Dijon. L'objectif unique était de faire le point sur la situation sanitaire . L'Unsa-Education se satisfait de la consigne émanant du ministère de la fonction publique demandant la consultation des CHSCT. Si les administrations académique et départementales l'appliquent de manière effective, on ne peut pas pour autant parler de véritable consultation mais d'un système basique de questions/réponses peu propice au débat à propos des points essentiels des conditions de cette deuxième rentrée sous COVID 19. Les CHSCT des 4 départements de l'académie de Dijon vont être ou se sont déjà réunis avec le même ordre du jour.

Ce comité de suivi a évoqué le SNU, les colonies apprenantes, le Pass'sport et les problématiques RH.

L’accord télétravail dans la fonction publique a été voté unanimement par les organisations syndicales et les employeurs (Etat, territoriaux et hospitaliers) sur les la base de nos revendications.