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Depuis le 1er juillet 2014, des négociations sont engagées entre les organisations de fonctionnaires et la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu sur les parcours professionnels, carrières, rémunérations (PPCR). La dernière phase devrait débuter le 10 mars. L’UNSA Fonction publique y portera sa vision de la Fonction publique.

Un protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été signé le 8 mars 2013 par l'ensemble de organisations syndicales et les employeurs publics. Sa déclinaison dans le cadre d'un accord spécifique au ministère des Finances a échoué. Non sans conséquences pour les agents comme le déplore l'UNSA Finances & Industrie.

Les grilles indiciaires de rémunération des agents de la catégorie C et des premiers échelons de la catégorie B (premier grade) ont été revalorisées au 1er janvier 2015. C’est la seconde étape programmée (après celle du 1er février 2014) des « mesures d’urgence » qui ont fait suite aux discussions auxquelles a activement participé l’UNSA.

Les grilles indiciaires de rémunération des agents de la catégorie C et des premiers échelons de la catégorie B (premier grade) ont été revalorisées au 1er janvier 2015. C'est la seconde étape programmée (après celle du 1er février 2014) des «mesures d'urgence» qui ont fait suite aux discussions auxquelles a activement participé l'UNSA.

Grève le 3 février, dans le paysage. Une grève dont l’UNSA ne sera pas. Non pas que la situation soit idyllique avec un présent radieux et un avenir rieur, tant s’en faut. Dans cette période, des actions locales sur des objectifs précis ont pu ou pourraient s'avérer nécessaires, dans un cadre intersyndical ou sur l'initiative des syndicats et sections UNSA Éducation Mais il n’y a aucune raison de faire baisser son pouvoir d’achat plus vite que prévu en faisant une grève nationale inutile le 3 février prochain. Explications…

L’UNSA Éducation et ses syndicats A&I-UNSA, Sup’Recherche-UNSA, UNSA ITRF.BI.O ont pris connaissance d’un entre-tien à l’AEF du président de la Conférence des présidents d’université (CPU), mon-sieur Jean-Loup Salzmann, revendiquant, au nom de l’autonomie, la suppression de la Direction générale des res-sources humaines du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et son rattachement comme simple service de la DGESIP qui deviendrait, de fait, l’équivalent d’une simple direction générale des collectivités universitaires.

L’UNSA Éducation a rassemblé plus de 100 000 voix dans les différents secteurs où elle se présentait. Ces suffrages nous obligent en même temps qu’ils encouragent le syndicalisme que nous portons.

Une nouvelle modification du décret 86-83 est parue au Journal Officiel le 6 novembre 2014. Ce nouveau texte vient apporter de nouvelles garanties d'emploi et de gestion aux agents contractuels de l’État.

Occuper le <i>bureau des pleurs</i> ou choisir d'occuper le terrain du combat positif et de l'«agir pour du concret»: le choix de l'UNSA est clair. Avancer, avancer encore, avancer toujours. Dès que possible, même progressivement, étage par étage, marche par marche s'il le faut.

Retour au jour de carence, mais multiplié par trois; gel programmé des avancements d'échelon et de grade ou de classe; remise en cause des créations d'emplois à l'éducation nationale: la nouvelle majorité du Sénat, loin de la tradition des «Sages du palais du Luxembourg» semble avoir fait le choix du mépris provocateur dans son approche des agents de la Fonction publique!