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Depuis septembre-octobre, on entend parfois parler de hausse de rémunération des fonctionnaires de 4%. Je suis fonctionnaire et j'ai beau chercher je ne les vois pas cette hausse sur mon compte en banque. J'ai demandé autour de moi, même réponse. J'ai regardé les rapports de l'INSEE, pas de trace de cette augmentation. Elle serait même de l'avis de certains "une augmentation qu'on ne touche même pas dans le privé". Certes, mais qu'en est-il dans les faits ?

C'est la question centrale d'une récente étude du CEVIPOF notamment en vérifiant si la motivation par l'individualisation de la rémunération et de la carrière est, ou non, pertinente.

Le protocole PPCR permet une revalorisation des carrières avec une amélioration des grilles de rémunération des agents titulaires à partir de 2016 ou 2017 et ce, sur plusieurs années. Ce protocole a été négocié longuement. En 2015, l’UNSA a estimé qu’il représentait une indéniable avancée pour la Fonction publique. Aujourd’hui, l’UNSA Fonction Publique considère que le gouvernement ne respecte pas la parole de l’État lorsqu’il décide de reporter d’un an sa mise en œuvre malgré l’annonce de la confirmation de son application d’ici la fin du quinquennat.

L’UNSA Fonction Publique estime que le respect du protocole PPCR sur les carrières et les rémunérations des agents publics est essentiel.

En reportant d’un an à partir du 1er janvier 2018 les revalorisations issues du protocole parcours professionnel, carrière, rémunérations (PPCR), le gouvernement rompt les engagements pris par l’État employeur pour ses agents.

Lors du rendez-vous salarial du 16 octobre, le gouvernement via son Ministre des comptes publics Gérard Darmanin a annoncé le décalage du calendrier des revalorisations (PPCR), mais la prise en compte des nouveaux collègues pour la compensation de la CSG. Explications…

La hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) aura lieu pour tous les salariés. Il y aura une compensation supérieure à cette hausse pour les collègues du privé, donc un gain de pouvoir d'achat. Cela n'aura aucun impact pour les fonctionnaires dans un premier temps mais sera négatif dans les années à venir et pour tous les nouveaux entrants dans le service public. Mauvais signal pour l'UNSA.

En attendant la parution de documents budgétaires propres à chaque mission, la présentation du projet de loi de finances 2018 ce mercredi 27 septembre nous apporte de premières indications sur les intentions ministérielles.

Les décrets du volet Jeunesse et Sport de l'accord portant sur les carrières et rémunération (PPCR) sont parus. C'est une bonne nouvelle pour les professeurs de sport, les conseillers d'éducation populaire et de jeunesse ainsi que pour les conseillers techniques et pédagogiques supérieurs.

Notre rémunération augmente… de 0,20% ce trimestre, après les +1,94% du premier trimestre. L'inversion de la courbe tant attendu semble se confirmer. Mais est ce que cela va durer ? Quel impact auront les mesures du nouveau gouvernement ?

Non à un pouvoir d’achat gelé pour les agents publics ! Non au report des mesures PPCR (Parcours Professionnels Carrières Rémunérations) !