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Des fiches infographiques pour mieux comprendre qui répond quoi aux questions d'actualité sur la formation, la rémunération au mérite…

Entre amour du métier et non-adhésion aux choix politiques : le grand écart des personnels de l’Education. Résultats du 6ème baromètre UNSA des métiers de l’éducation

L’UNSA a combattu le retour du jour de carence dès son annonce. Malgré tout, cette mesure a été voté dans la loi de finance. Elle s’applique depuis le 1er janvier 2018. Tous les agents publics sont concernés

Depuis septembre-octobre, on entend parfois parler de hausse de rémunération des fonctionnaires de 4%. Je suis fonctionnaire et j'ai beau chercher je ne les vois pas cette hausse sur mon compte en banque. J'ai demandé autour de moi, même réponse. J'ai regardé les rapports de l'INSEE, pas de trace de cette augmentation. Elle serait même de l'avis de certains "une augmentation qu'on ne touche même pas dans le privé". Certes, mais qu'en est-il dans les faits ?

C'est la question centrale d'une récente étude du CEVIPOF notamment en vérifiant si la motivation par l'individualisation de la rémunération et de la carrière est, ou non, pertinente.

Le protocole PPCR permet une revalorisation des carrières avec une amélioration des grilles de rémunération des agents titulaires à partir de 2016 ou 2017 et ce, sur plusieurs années. Ce protocole a été négocié longuement. En 2015, l’UNSA a estimé qu’il représentait une indéniable avancée pour la Fonction publique. Aujourd’hui, l’UNSA Fonction Publique considère que le gouvernement ne respecte pas la parole de l’État lorsqu’il décide de reporter d’un an sa mise en œuvre malgré l’annonce de la confirmation de son application d’ici la fin du quinquennat.