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Pour l’UNSA, il est urgent que les employeurs publics s’inves­tis­sent davan­tage dans la santé au tra­vail. Pour ce faire, ils doi­vent néces­sai­re­ment revoir les condi­tions de tra­vail et l’orga­ni­sa­tion du tra­vail des 5 mil­lions d’agents publics pour les­quels ils ont une res­pon­sa­bi­lité, en termes de résul­tats, de pro­tec­tion de leur santé.

Nous agissons pour que des fonds de la fonction publique soient investis dans du logement à destination des fonctionnaires. Ces logements se situent pour l'instant essentiellement en Ile de France, mais des projets sont à venir en région PACA et dans le Pays de Gex.

La 5ème étape du PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations), décidée en 2016 était prévue pour janvier 2019 par le gouvernement précédent. Le gouvernement actuel avait décidé à son arrivée de repousser cette hausse d’une année contre l’avis de l’UNSA.

Issue de la loi "Transformation de la Fonction Publique", la rupture conventionnelle dans la Fonction Publique est entrée en vigueur au 1er janvier 2020.

En se rendant au Conseil commun de la Fonction Publique du 20 janvier 2020, l'UNSA a rappelé ses exigences : pas de perdants du système universel de retraite chez les agents publics.

Alors que de premières garanties sur les futures revalorisations des carrières enseignantes ont été apportées, la situation de nombreux autres personnels demeure préoccupante en l’absence d’annonces les concernant. Il est urgent de les prendre en compte !

Certains éléments de la loi de « Transformation de la Fonction Publique » peuvent paraître positifs pour les garanties des agents contractuels, attention au trompe l’œil. A ce jour, 3 nouveaux décrets concernent les contractuels sont parus : la rémunération, le remplacement et la portabilité.

Les règles d’assurance chômage dans la fonction publique existent, elles sont calquées sur celles du code du travail. Un projet de décret étudié au dernier Conseil commun de la Fonction publique prévoit de nouvelles dispositions au régime particulier d’assurance chômage applicable aux agents publics. Ce texte améliore les possibilités d’indemnisation des agents publics, involontairement privés d'emploi (fonctionnaires et contractuels), les rendant bénéficiaires de l’allocation de retour à l’emploi (ARE).

La loi TFP du 6 août retire aux CAP de nombreuses compétences dont le suivi des opérations de mutations dont l'organisation est à écrire dans des Lignes Directrices de Gestion

La loi "Transformation de la Fonction Publique" introduit la rupture conventionnelle dans la Fonction Publique dès le 1er janvier 2020. Elle existera à titre expérimental pour les fonctionnaires pendant six ans. Pour les agents contractuels en CDI et les ouvriers d’Etat, c’est un dispositif pérenne qui est mis en place. Issu du secteur privé, les risques d’un volontariat imposé aux agents sont grands. L’UNSA a obtenu des garanties de protection des agents lors du Conseil commun de la fonction publique du 22 novembre.