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Cependant, en cas d’impossibilité de réintégrer leur poste malgré d’éventuels aménagements de postes, l’employeur public devra affecter les personnels concernés sur un autre poste compatible avec leur état de santé ou entamer un parcours en vue de leur reclassement.
Pour l’UNSA Éducation, la fin des ASA ne va faire qu’augmenter la souffrance au travail d’agent·es déjà fragilisé·es.
L’UNSA Éducation continue de porter avec insistance sa demande d’abrogation du jour de carence pour tous les arrêts maladie. Il s’agit d’une mesure injuste, qui sanctionne les collègues malades et qui a montré son inefficacité au regard des arguments mis en avant par le gouvernement pour l’instaurer.
Par ailleurs, l’UNSA Éducation demande à l’employeur public de prendre en compte comme maladie professionnelle le Covid long de tous les personnels qui ont été contaminés alors qu’ils/elles étaient engagé·es pour maintenir la continuité du service public pendant la pandémie.
A lire également : L’effet du jour de carence dans la Fonction publique
Lien vers la FAQ Fonction publique du 31 janvier 2023
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