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Catégorie C : Des avancées réelles mais mesurées

Publié le 23 octobre 2013
Pour l’UNSA Fonction publique, les mesures «catégorie C», même s'il s'agit de premières mesures, sont des avancées réelles en période de crise malgré leurs limites ou insuffisances. Dans le cadre de la mission Pêcheur sur la refonte de l'architecture de la Fonction publique, l'UNSA continuera à peser pour la prise en compte de ses revendications.

Dernière minute (7-11-2013): le gouvernement diffère au 1er février 2014 l’application de la première tranche des mesures catégorie C (au lieu du 1er janvier 2014). Voir cet article.

Pour l’UNSA Fonction publique, les mesures «catégorie C», même s’il s’agit de premières mesures, sont des avancées réelles en période de crise malgré leurs limites ou insuffisances. Dans le cadre de la mission Pêcheur sur la refonte de l’architecture de la Fonction publique, l’UNSA continuera à peser pour la prise en compte de ses revendications.

Le gouvernement a fait ses choix. Même s’ils ne sont pas aussi importants que l’UNSA l’aurait souhaité, les gains issus des mesures annoncées constituent un progrès pour les agents. (Voir aussi l’article: «Catégorie C : quels effets concrets pour moi ?»)

Pour l’UNSA Fonction publique il s’agit d’avancées réelles en période de crise même si l’effort du gouvernement aurait dû être plus important, notamment pour les derniers échelons et l’échelle 6. Dans le cadre de la mission Pêcheur sur la refonte de l’architecture de la Fonction publique, l’UNSA continuera à peser pour la prise en compte de ses revendications.

Plusieurs mois de discussions et d’interventions de l’UNSA Fonction publique — avec un engagement fort de l’UNSA Éducation et de ses syndicats nationaux — ont permis d’obtenir :

  • de meilleures bornes indiciaires;
  • le reclassement au même échelon;
  • des durées d’échelon plus courtes;
  • un échelon terminal permettant des gains indiciaires importants (échelles 4-5-6);

Nous continuerons à exiger, au-delà de ces mesures d’urgence :

  • une augmentation générale de la valeur du point d’indice;
  • la disparition de l’échelle 3 avec la fusion et la revalorisation de trente points des trois autres;
  • de meilleurs ratios de promotions de grade;
  • un calendrier rapide de revalorisation pour tous dans le cadre de la mission Pêcheur.

Pour les mesures en cours, l’UNSA Fonction publique — qui regroupe les fédérations UNSA de la Fonction publique (dont l’UNSA Éducation) — a mis en ligne des documents permettant de connaître le dispositif retenu pour les quatre échelles actuelles de rémunération de catégorie C.

 

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Pour l’UNSA Fonction publique, les mesures «catégorie C», même s’il s’agit de premières mesures, sont des avancées réelles en période de crise malgré leurs limites ou insuffisances. Dans le cadre de la mission Pêcheur sur la refonte de l’architecture de la Fonction publique, l’UNSA continuera à peser pour la prise en compte de ses revendications.

Le gouvernement a fait ses choix. Même s’ils ne sont pas aussi importants que l’UNSA l’aurait souhaité, les gains issus des mesures annoncées constituent un progrès pour les agents. (Voir aussi l’article: «Catégorie C : quels effets concrets pour moi ?»)

Pour l’UNSA Fonction publique il s’agit d’avancées réelles en période de crise même si l’effort du gouvernement aurait dû être plus important, notamment pour les derniers échelons et l’échelle 6. Dans le cadre de la mission Pêcheur sur la refonte de l’architecture de la Fonction publique, l’UNSA continuera à peser pour la prise en compte de ses revendications.

Plusieurs mois de discussions et d’interventions de l’UNSA Fonction publique — avec un engagement fort de l’UNSA Éducation et de ses syndicats nationaux — ont permis d’obtenir :

Nous continuerons à exiger, au-delà de ces mesures d’urgence :

Pour les mesures en cours, l’UNSA Fonction publique — qui regroupe les fédérations UNSA de la Fonction publique (dont l’UNSA Éducation) — a mis en ligne des documents permettant de connaître le dispositif retenu pour les quatre échelles actuelles de rémunération de catégorie C.