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La mise en œuvre du protocole PPCR se poursuit par le vote au Conseil commun de la Fonction Publique (CCFP) d’un dispositif permettant à chaque agent de voir sa situation examinée lorsqu’il sera au dernier échelon de son grade de recrutement. L’UNSA Fonction Publique a voté le projet de décret.

Avec la mise en place du Compte personnel d'activité (CPA) dans la Fonction publique, un certain nombre de dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail ont été prises avec l'ordonnance 2017-53 du 19 janvier 2017.

Alors même que la question des fonctionnaires (indépendance, nombre,…) est au cœur de l’actualité de la présidentielle, l’UNSA Éducation réaffirme son attachement au service public et au statut de ses agents.

Pour l’UNSA Éducation la situation des personnels les plus fragiles de par leur contrat, leur salaire ou leur situation individuelle mérite une attention toute particulière.

Si les agents de la Fonction publique doivent consacrer l’intégralité de leur activité professionnelle à leur emploi, il existe de nombreuses dérogations possibles. Un récent décret est venu les préciser.

Le bien être et la santé doivent être au cœur de notre système éducatif. Pour les élèves comme pour les personnels…

A partir du 1er janvier 2017, chaque agent public dispose d’un compte personnel d’activité (CPA) (*)constitué du : • Compte personnel de formation (CPF) • Compte d’engagement citoyen. Un projet de décret d’application est en préparation. L’UNSA agit pour que le CPF soit un dispositif plus intéressant que le DIF pour les agents et a déjà formulé de nombreuses remarques.

L’UNSA a déjà fait part de ses inquiétudes sur les menaces qui pèsent sur le financement du FIPHFP. En 2017 la question de la pérennité du financement du fond est clairement posée, en effet deux des trois réserves de la fonction publique sont aujourd’hui épuisées (celles de la FPE et de la FPT) et le quota des 6 % est en voie d’être atteint.

Les carrière et les salaires doivent faire l'objet de nouvelles avancées dans la continuité du protocole PPCR. Par ailleurs, un rendez-vous annuel de négociations salariales doit être maintenu. Explications…

Pendant trop longtemps, une interprétation étroite de la qualité de fonctionnaire a eu pour conséquence de donner le sentiment aux agents d’être considérés comme des entités abstraites, voire interchangeables. Si l’on veut que le système donne la pleine mesure de ses capacités, pour le plus grand bénéfice de tous, il est impératif d’en finir avec cette organisation infantilisante.

L’agent non-titulaire de la fonction publique peut être placé en congé de grave maladie, après avis du comité médical. Le bénéfice de ce congé est ouvert pour maladie professionnelle ou non professionnelle.