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Les organisations syndicales de la Fonction Publique CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFTC, CGC et FA-FP ont décidé d’interpeller le Ministre de l’Action et des Comptes Publics et le Secrétaire d’Etat, chargé de la Fonction Publique afin d’obtenir l’avancée de la date du rendez-vous salarial au printemps 2018.

Compte Personnel de Formation, enfin le vrai départ ?

A tel point que pour 75 % des cadres et professionnels travaillant dans les ressources humaines, l’administration ne peut plus se passer de vous. Si cela est plutôt flatteur, quelle est la réalité de l’emploi contractuel dans nos ministères ?

Instauré en 2012 puis abrogé en 2014, l’article 48 du PLF 2018 rétablit le jour de carence. D’ailleurs, en 2014, ce jour de carence avait été supprimé car, justement, il avait été jugé « injuste, inutile et inefficace » par la ministre de la Fonction publique d’alors en rappelant que « les conditions de vie au travail sont […] un des facteurs majeurs de l'absentéisme.»

Depuis septembre-octobre, on entend parfois parler de hausse de rémunération des fonctionnaires de 4%. Je suis fonctionnaire et j'ai beau chercher je ne les vois pas cette hausse sur mon compte en banque. J'ai demandé autour de moi, même réponse. J'ai regardé les rapports de l'INSEE, pas de trace de cette augmentation. Elle serait même de l'avis de certains "une augmentation qu'on ne touche même pas dans le privé". Certes, mais qu'en est-il dans les faits ?

C'est la question centrale d'une récente étude du CEVIPOF notamment en vérifiant si la motivation par l'individualisation de la rémunération et de la carrière est, ou non, pertinente.

L’ensemble des organisations syndicales de la fonction publique (CGT, CFDT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFTC, CGC,FA FP), réuni le 26 octobre 2017 au siège de l’UNSA, constate que les réponses du gouvernement ne sont pas à la hauteur des attentes des agents publics exprimées notamment lors de la mobilisation du 10 octobre dernier en matière de pouvoir d’achat, de garantie des engagements pris et d’emploi public.

Le protocole PPCR permet une revalorisation des carrières avec une amélioration des grilles de rémunération des agents titulaires à partir de 2016 ou 2017 et ce, sur plusieurs années. Ce protocole a été négocié longuement. En 2015, l’UNSA a estimé qu’il représentait une indéniable avancée pour la Fonction publique. Aujourd’hui, l’UNSA Fonction Publique considère que le gouvernement ne respecte pas la parole de l’État lorsqu’il décide de reporter d’un an sa mise en œuvre malgré l’annonce de la confirmation de son application d’ici la fin du quinquennat.

L’UNSA Fonction Publique estime que le respect du protocole PPCR sur les carrières et les rémunérations des agents publics est essentiel.

L’UNSA Fonction Publique sort déçue du premier rendez-vous salarial du quinquennat. Sur la CSG, elle constate qu’une partie des incertitudes est levée mais qu’il n’y aura pas de hausse du pouvoir d’achat pour les agents publics. Sur ce sujet, la promesse du Président de la République du 12 avril 2017 n’est pas tenue.