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Nos dossiers

Santé mentale au travail, quand l’institution épuise ses agents

En 2025, la santé mentale a été déclarée grande cause nationale. Ce choix a mis en lumière un malaise collectif de plus en plus visible, y compris dans la fonction publique d’État. Ainsi, les agents de nos champs ministériels sont de plus en plus nombreux à exprimer leur mal-être. Burn-out, troubles anxieux, repli, absentéisme prolongé… les signaux d’alerte se multiplient. Mais cette souffrance n’est ni soudaine ni anecdotique : elle s’inscrit dans un processus de dégradation lente, nourri par des facteurs structurels. Ces derniers peuvent se ranger par famille : conditions de travail dégradées avec explosion des RPS ; le manque de confiance envers la hiérarchie, les politiques et enfin une rémunération et des perspectives de carrière démoralisantes.
Analyses et décryptages

L’accueil d’étudiants étrangers, fondement d’une diplomatie de la connaissance

Dans un monde instable où les rapports entre les États se durcissent, les conflits armés s’accroissent ; où la puissance brute semble n’être plus que le seul déterminant de la géopolitique ; où les gouvernements illibéraux et autocratiques, voire dictatoriaux, se développent au détriment des démocraties, la notion de soft power pourrait paraître comme totalement caduque.
En lien avec l'actualité

Oklahoma : des nouveaux programmes s’appuient sur des théories complotistes

L’Oklahoma, l’un des états les plus favorables à Donald Trump, adopte des nouveaux programmes de lycée. Ils contiennent des éléments complotistes. Le récit alternatif de Trump est en marche. Des théories non vérifiées sur la propagation du covid 19 devront être enseignées. L’élection présidentielle de 2020 sera racontée selon le prisme trumpiste : Les élèves devront apprendre que Donald Trump aurait dû alors gagner. Des irrégularités sur les votes par correspondance ou dans le décompte des voix auront toute leur place dans les livres.
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Égalité femmes- hommes : « Dépasser enfin le plafond de verre»

Depuis 2018, l’académie s’est engagée dans un processus de labellisation AFNOR sur deux labels. L’un concerne l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec un plan d’action académique pluriannuel. Rencontre avec Frédéric Clavé, IA-IPR-EVS, référent académique égalité professionnelle et diversité.