Le 1er comité de suivi JS s’est tenu ce mercredi 10 mars 2021 conformément au cadre réglementaire négocié entre les OS représentatives au CTM JS avec les ministres.
Son objet est de partager les points d’étapes sur le déploiement territorial des missions JS, sur les situations individuelles repérées, sur les dispositifs mis en œuvre pour accompagner les agents afin de s’assurer de l’adéquation des outils aux réalités de terrain.
Etaient donc présents les représentants de l’UNSA Education (5 sièges), la CFDT (1 siège), de la FSU (2 sièges), de la CGT (1 siège), de Sud (1 siège). L’administration était représentée par le recteur de région académique, son secrétaire général, des inspecteurs académiques, les secrétaires généraux adjoints de chacune des académies. JS étaient représentés par les deux directeurs régionaux adjoints de la DRAJES.
Au cours de cette séance, les organisations syndicales ont pu faire état des points de blocage encore à l’œuvre dans les services : postes vacants, manque de véhicule, surcharge de travail, condition d’installation, difficultés informatiques, manque de postes administratifs suite au transfert de poste au sein des fonction support de l’éducation nationale, manque de concertation entre les service JS et les DSDEN.
Même s’il nous a semblé que les sujets avaient été identifiés, ils n’ont pas été estimés à la hauteur des problématiques générées au quotidien dans les services. Ils n’ont pas non plus été repérés suffisamment finement, département par département.
A la demande de l’UNSA Education, le recteur a accepté de présenter à chaque comité de suivi, un tableau actualisé des agents en poste, par corps et par service. Seront également indiqués les postes vacants, leur modalité de recrutement prévu (concours, mutation, recrutement de contractuels). Cela nous permettra de suivre la réalité de nos effectifs. Au sujet des recrutements, il a été précisé que les postes vacants ont été identifiés et seront proposés soit à la mutation soit aux sorties de concours.
Quoi qu’il en soit, les règles de mutation sont inscrites dans les Ligne de Gestion (LDG), le fil de l’eau doit rester exceptionnel en lien avec des besoins spécifiques au profit d’un mouvement annuel. Le secrétaire général s’est engagé aussi sur un suivi sur les autres sujets évoqués.
Concernant le plan RH, il a été rappelé qu’il y a 2 circuits spécifiques selon le corps des agents issus de JS :
Gestion nationale mais relais RH académique de proximité sur le bureau spécifique DRH région académique de Lyon pour les corps spécifiques JS PS, CEPJ, CTPS et IJS (application RenoiRH pour les 280 agents concernés)
Gestion académique pour les corps administratifs ADJAENES, SAENES, AE et contractuels (application SIRH Agora pour les 100 agents concernés)
Pour l’UNSA Education, la question des postes et des véhicules de service reste un point crucial. Nous avons dit notre inquiétude quant à la souffrance vécue au travail.
La prochaine réunion du comité de suivi aura lieu le 8 avril prochain.
Vos représentants au comité de suivi :
Isabelle BECU SALAUN, Marc DURIEUX, Maryline LAFFITTE, Sabila MOUALOA, Blandine PILI, Henri-Luc RILLH, Eric RUTAULT, Anne SAUGERE, Aline VIDALIE, Hervé VITALI
Nous allons intervenir prochainement auprès des DASEN. Nous vous remecions de nous faire remonter vos questionnements et intérrogations pour étayer nos propos.
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