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Grenoble - CTA du 14 mars : préparation de rentrée 2017
Publié le 16 mars 2017 -

Un comité technique académique (CTA) pour la préparation de la rentrée 2017 s’est tenu le mardi 14 mars. Vous trouverez la déclaration liminaire de l’UNSA Education ainsi que le document CTA en bas d’article.

Répartition des Emplois Administratifs, d’Orientation et de Laboratoire

Evolution de la carte comptable (p 9 et p 10 doc CTA)

Les mesures sont limitées :

  • Rattachement du nouveau collège de Beaumont les Valence à l’agence comptable (AC) à l’agence comptable du Lycée Camille Vernet  de valence.
  • Transfert du groupement d’achat de l’EREA de  Claix au Lycée Louise Michel à Grenoble.
  • Transfert du LP Jean-Jaurès vers l’AC du Lycée Argouges de Grenoble.
  • Transfert du Collège Aubrac vers l’AC du lycée Louise Michel.
  • Transfert du centre de mutualisation des paies des contrats aidés 07et 26 à l’AC du lycée Algoud de Valence.
  • La gestion du lycée Xavier Maller du Teil est transférée vers l’AC du lycée Astier d’Aubenas.
  • Transfert du groupement d’achat 07/26 sur le lycée Astier d’Aubenas.

Répartition des Emplois Administratifs et d’Orientation (p12 à 28 du doc CTA)

Le barème de répartition des emplois administratifs a fait l’objet d’un réexamen en groupe de travail, pour répondre au nouveau cadre de gestion académique des emplois administratifs de collèges.

Dans le programme 2nd degré public : + 2 emplois de catégorie A :

– 1 pour l’ouverture du collège de Beaumont les Valences (+1 moyen provisoire pour aide à l’ouverture)

– 1 pour la transformation d’emploi au collège les Dauphins de St Jean de Soudain.

CIO : Un accord a été trouvé concernant les locaux pour la fusion des CIO de St Martin d’Hères et des Eaux Claires. L’implantation se fera sur St Martin d’Hères, sur un secteur facilement accessible à tous.

L’UNSA Education relaye les inquiétudes des personnels du CIO Olympique suite à la perte de 2 postes de COP.

La DASEN 38 explique qu’un rééquilibrage aura lieu entre les missions des  CIO  de Grenoble.

Un travail de resectorisation se fera pour ne pas surcharger le CIO Olympique.

Le budget de fonctionnement des CIO sera remis à plat et une demande de rallonge budgétaire a été faite.

Concernant les redéploiements de postes administratifs suite à réorganisation, les mesures ont été prises sur des etablissements sans  personnels titulaires (tableau B p.13)

Emplois de laboratoire (p 29 à p 38 doc CTA)

Le travail a été fait sur des postes vacants.

Suppression à Camille Vernet Valence et Charles Beaudelaire à Annecy.

Création à Gabriel Fauré d’Annecy et Louis Lachenal à Pringy

Une attention particulière a été portée à 4 lycées en excédent mais fonctionnant sur des postes occupés :

– Vaucansson, Mounier & Argouges de Grenoble et Gimond d’Aubenas.

BOP Soutien Services Académiques (p 39 et 40 du doc CTA)

Répartition des emplois administratifs, ITRF et Ouvriers : 8 créations pour renforcer les missions dévolues au pilotage académique, l’encadrement des services et certaines missions de gestion.

BOP vie de l’élève (p 42 à 73 doc CTA) : Moyens de la filière Médico-sociale:

– Postes d’assistant(e)s de service social (p 43 et p 44 doc CTA)

4 créations d’emploi

– Postes d’infirmiers (p 46 à p 73 doc CTA)

Les 7 moyens attribués donnent lieu à la création de 10 demi-postes et de 2 postes pleins.

L’UNSA Education signale les difficultés liées à la multiplication des postes fractionnés ainsi que la situation tendue de certains établissements. Le cas du collège de St Peray est évoqué.

L’administration, après échanges, décide de privilégier les collèges des Avenières et de Morestel en les dotant d’1/2 poste chacun en répartissant le poste plein initialement proposé à la Cité Roger Frison Roche de Chamonix.

Demande d’étiquetage des postes administratifs profilés (p 74 à p 83 doc CTA)

7 avis favorables sur les 10 dedemandes formulées

3 % de postes profilés pour la catégorie B

18 % de postes profilés pour la catégorie A

Les postes de fondés de pouvoir feront l’objet d’une cartographie et d’un profilage à l’avenir.

Détermination du volume des congés formation (p 84 à p 85 doc CTA)

Ils représentent  0,2 % de la masse salariale.

Nombre d’ETP pour les congés formation dans l’académie : 96,8

Répartition :

Personnels concernés ETP
Personnels 1er degré 37,8
Personnels second degré 47,1
Personnels d’encadrement second degré 2,5
Administratifs et labo second degré 4,2
Personnels de santé + sociaux 1,5
CPE 1,3
ATSS 2,4

Additif : carte des formations (p 86 à p 88 doc CTA)

1 série Technique Musique et Danse au lycée Gabriel Fauré d’Annecy

LV2 espagnol au nouveau collège de Beaumont les Valence

2 ouverture en Informatique et Sciences du numérique -ISN- en terminale S au LPO Vaucason de Grenoble et au LG Bertholet d’Annecy.

Point d’information sur le CARMI

Le CARMI et en cours de « dissolution ». La partie pédagogique n’est plus localisée au Lycée Bergès de Seyssinet mais au Rectorat.

Présentation de la situation des personnels.

Point d’information sur la convention ARS*

Signature le 21/9/2016 de la convention entre l’ARS et les recteurs de la région académique, s’appuyant sur la loi handicap de 2005, la loi de refondation de 2013 et la loi de modernisation santé.

Répond à 3 demandes : l’évolution des structures médico-sociales, la construction d’une école inclusive et la forte attente des familles.

Evolution vers des classes externalisées pour scoalirser autrement en « déplaçant » l’élève et l’équipe.

A la rentrée 2016 : 42 000 élèves étaient porteurs d’1 handicap (21% en Institut et 79 % en Ecole)

Illustration : mise en place d’UEM / Unité d’Enseignement Maternelle

Création d’une classe par département de l’académie dans le cadre du plan Autisme (6 à 7 élèves de 3 à 6 ans encadrés par 5 ETP – enseignans, éducateurs,…)

*Agence régionale de santé

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