Les Départements réclament cette compétence. Pour le gouvernement elle présente trois avantages : un atout de territorialité et d’impulsion politique ; une coordination des acteurs internes (notamment PMI et ASE) permettant une facilitation du parcours des jeunes ; une cohérence avec les responsabilités du Département en matière de protection maternelle et infantile.
Pour les personnels, les conséquences sont majeures :
Fin du recrutement et des mutations (choix exclusif de l’employeur).
Une remise en cause de l’autorité hiérarchique.
Une remise en cause d’une présence quotidienne au sein des établissements scolaires, du second degré notamment
Une remise en cause profonde des missions.
Une remise en cause du rôle propre et de l’autonomie.
Une rupture d’égalité entre les personnels sur le territoire français.
Des horaires de travail et missions impactées, avec des latitudes données aux Départements pour appliquer leurs politiques locales.
Un régime indemnitaire (IFSE par exemple) selon la politique comptable de chaque département.
