Accueil > Articles régionaux > Bilan de mise en œuvre du compte personnel de formation dans l’académie de Paris
Le baromètre des métiers de l’Unsa-Education a montré depuis 9 ans qu’il y a une forte attente des collègues pour une mobilité hors éducation nationale. Le succès de note journée spéciale sur la mobilité professionnelle en 2019
Le compte personnel de formation doit permettre aux agents qui le souhaitent d’acquérir un diplôme, un certificat de qualification professionnelle ou de développer des compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle.
Le but est d’accéder à de nouvelles responsabilités (par exemple, pour exercer des fonctions managériales ou changer de corps et de grade), d’effectuer une mobilité professionnelle géré par la Caisse des Dépôts.
Les agents publics ne peuvent utiliser leur CPF que sous la forme d’heures de formation contrairement aux salarié.es du privé dont le CPF est exprimé en euros.
Attention, dans notre académie : une seule campagne annuelle d’examen des dossiers. Les demandes sont donc à construire et déposer dès la rentrée. Le projet est étudié et c’est un refus si la formation existe au PAF ou s’il n’y a pas d’évolution professionnelle à la clé.
Cette année, il y a eu 77 demandes sur tout Paris. 27 ont obtenu un avis favorable. 5 recours gracieux ont été accordés portant à 32 le nombre de demandes accordées.
L’Unsa-Education a demandé plus d’indicateurs sur les demandes par catégories de personnels et la répartition Femmes-Hommes.
L’Unsa-Education salue l’existence des conseillers mobilité carrière mais la rencontre avec le conseiller est parfois source de déception. Pour attirer plus de collègues, il faudrait que plus de formations “maison” soient diplômantes, que les perspectives de carrière ne soient pas limitées.
Plus d’information sur 75@unsa-education.org
Nos organisaitons syndicales peuvent aussi vous renseigner
Nos actions en relation avec ce thème, en plus de nos interventions en instances :
– 2018 : Mobilité dans la Fonction Publique
– 2019 : La Mobilité vous intéresse ? On en parle
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Le baromètre des métiers de l’Unsa-Education a montré depuis 9 ans qu’il y a une forte attente des collègues pour une mobilité hors éducation nationale. Le succès de note journée spéciale sur la mobilité professionnelle en 2019
Le compte personnel de formation doit permettre aux agents qui le souhaitent d’acquérir un diplôme, un certificat de qualification professionnelle ou de développer des compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle.
Le but est d’accéder à de nouvelles responsabilités (par exemple, pour exercer des fonctions managériales ou changer de corps et de grade), d’effectuer une mobilité professionnelle géré par la Caisse des Dépôts.
Les agents publics ne peuvent utiliser leur CPF que sous la forme d’heures de formation contrairement aux salarié.es du privé dont le CPF est exprimé en euros.
Attention, dans notre académie : une seule campagne annuelle d’examen des dossiers. Les demandes sont donc à construire et déposer dès la rentrée. Le projet est étudié et c’est un refus si la formation existe au PAF ou s’il n’y a pas d’évolution professionnelle à la clé.
Cette année, il y a eu 77 demandes sur tout Paris. 27 ont obtenu un avis favorable. 5 recours gracieux ont été accordés portant à 32 le nombre de demandes accordées.
L’Unsa-Education a demandé plus d’indicateurs sur les demandes par catégories de personnels et la répartition Femmes-Hommes.
L’Unsa-Education salue l’existence des conseillers mobilité carrière mais la rencontre avec le conseiller est parfois source de déception. Pour attirer plus de collègues, il faudrait que plus de formations “maison” soient diplômantes, que les perspectives de carrière ne soient pas limitées.
Plus d’information sur 75@unsa-education.org
Nos organisaitons syndicales peuvent aussi vous renseigner
Nos actions en relation avec ce thème, en plus de nos interventions en instances :
– 2018 : Mobilité dans la Fonction Publique
– 2019 : La Mobilité vous intéresse ? On en parle
