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Groupe de Travail portant sur les AESH
Vendredi 20 novembre 2020 en visio.
Etaient présent.es pour l’administration : M. Fontaine, Conseiller Technique ASH ; M. Debats, IEN ASH 3 ; M. Hosatte, DRH ; M me Bauer pour le BACA
Quelques-uns des grands sujets abordés :
La revalorisation salariale des AESH
La grille ministérielle de salaire comprend 8 indices de référence. Un ré-examen de la rémunération des AESH est prévu tous les 3 ans dans la limite de 6 points d’indice. Cette revalorisation se fait normalement sur la base de l’entretien professionnel, dont beaucoup n’ont pas pu se tenir en 2020. Le rectorat propose que les collègues ne soient pas pénalisé.es, et propose donc un réexamen de la revalorisation des AESH en fonction de critères d’ancienneté. Le projet sera soumis lors du prochain CTA.
La situation sanitaire
Le rectorat a rappelé que des masques de type grand public ont été livrés dans toutes les écoles et établissements de l’académie pour les AESH. Si des problèmes persistent il faut les faire remonter à l’adresse : chargemission-ctash@ac-paris.fr
En ce qui concerne le matériel spécifique de protection (visières, surblouses…) le recensement des besoins a été fait par les professeurs ressources. Les masques inclusifs ne concernent que les élèves malentendants prioritairement. C’est un texte national, les élèves dys ne sont pas concernés. Concernant les ESS en distanciel : les AESH doivent être prioritaires pour y participer en présentiel lorsqu’ils le souhaitent.
La formation
60h de formation sont prévues à l’entrée dans le métier ; cela pose des problèmes de remplacement parfois. A terme, l’académie envisage 1 ou 2 AESH en surnombre dans chaque PIAL : comme remplaçant et/ou en observation sur un champ de handicap particulier. Les formations étaient suspendues jusqu’à présent. Le rectorat espère pouvoir les reprendre en janvier, parfois à distance.
La gestion des AESH
La cellule à l’adresse accompagnement-aesh@ac-paris.fr est renforcée.
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