Que recherchez vous ?

Mots fréquemment recherchés sur le site :
syndicatL’Éduc’Magbaromètre UNSA

Que recherchez vous ?

Mots fréquemment recherchés sur le site :
syndicatL’Éduc’Magbaromètre UNSA

thematique-unsa-et-vous-3
Tout savoir sur les futurs contrats pour les personnels détachés à l’AEFE
Publié le 22 mars 2022
Le Comité Technique de l’AEFE a validé de nouvelles modalités de recrutement pour ses personnels détachés. L’UNSA Éducation Hors de France vous présente les conséquences pour les personnels en poste. Pour les candidat·es, retrouvez les changements dans notre article.

Le 21 mars, le comité technique de l’AEFE a validé de nouvelles modalités de recrutement des  personnels détachés à l’AEFE. Fini les contrats de résident ou d’expatrié à la rentrée 2023. A quelques exceptions près, les personnels pourront choisir de rester sur leur contrat actuel ou prendre les nouvelles modalités. Ce droit d’option sera à faire valoir entre le 30 juin 2022 et le 30 juin 2023.

En l’absence de droit d’option, les personnels resteront sur leur contrat actuel (sauf pour les directeur·rices résident·es qui devront choisir entre la catégorie 1 et la catégorie 3).

Un·e résident·e n’étant pas dans la limite de détachement 6 ans (instituée par le MEN depuis la rentrée 2019) qui ferait valoir son droit d’option passerait dans la nouvelle réglementation des détachements limités.

L’UNSA Éducation aide ses adhérent·es  à choisir (lien vers notre page adhésion).

Contactez-nous en nous précisant votre poste et votre statut actuel à hdf@unsa-education.org .

 

Lire la suite

Il y aura désormais 3 catégories dans les Etablissements en Gestion Directe, les établissements conventionnés et les IRF de l’AEFE :

  1. Emplois d’encadrement
  2. Emplois de formation des enseignants du réseau des établissements français de l’étranger
  3. Emplois d’enseignement, d’éducation et d’administration.

Les éléments de rémunération restent quasiment les mêmes qu’actuellement. Les catégories 1 et 2 regroupent les actuel·les expatrié·es. La catégorie 3 rassemble les résident·es.

Les majorations familiales et l’avantage familial restent inchangé·es, malgré nos demandes de remise à plat de ce dispositif inégalitaire.

L’indemnité d’expatriation devient indemnité géographique et de fonctions spécifiques (IGFS) sans changement de mode de calcul.

Pour les nouveaux contrats, l’ISVL devient ICCVL (indemnité compensatrice des conditions de vie locales) sans changement de mode de calcul non plus.

Lire la suite

Pour les personnels, l’UNSA Éducation a proposé et obtenu :

  • la prise en compte réglementaire de l’ISAE y compris pour les résident·es qui ne feront pas valoir leur droit d’option. Ceci n’était pas notifié dans le précédent décret.
  • l’avantage familial pour tous même dans le cas où la·le conjoint·e perçoit un avantage équivalent. Le parent touchera la différence entre le montant de l’avantage familial arrêté et la prestation perçue par le·la partenaire. L’UNSA Éducation a obtenu que cette mesure s’applique à tou·tes les agent·es y compris les résident·es qui ne feront pas valoir leur droit d’option.
  • la prise en charge de l’indemnité de changement de résidence (ICR) (article à venir) pour tou·tes. Cela comprendra les frais de voyage et de changement de résidence. Des retours pendant les congés administratifs seront également pris en charge.
  • l’engagement pour un chantier sur des prestations familiales plus justes et équitables
  • la nouvelle présentation en Comité Technique d’arrêtés sur la transposition d’indemnités statutaires (dues aux professeurs d’EPS, aux professeurs documentalistes, aux Psy-EN et aux CPE)
  • fin de la période de disponibilité de 3 mois pour les résidents à recrutement différé
  • la prise en compte des personnels déjà en poste
  • la prise en compte de la situation des actuels TNR . Nous n’avons pas eu de garanties écrites sur ce point. L’UNSA Éducation veillera à la situation des personnels
  • des instructions de recrutement. Nous demanderons la prise en compte entre autre des rapprochements de conjoint et des situations de handicap.
  • des groupes de Travail à venir sur la transposition d’indemnités et primes
  • une meilleure rémunération pendant les congés maladies de plus de 90 jours y compris les résident·es qui ne feront pas valoir leur droit d’option.(article à venir)
  • l’appel par ordre et l’appel spécial pour tous : garantie d’une meilleure prise en charge des rapatriements pour tou·tes (article à venir)

 

L’UNSA Éducation dénonce un acte manqué. Nous avons voté contre cette modification du décret 2002-22 et du code de l’Éducation. Ces textes n’intègrent pas nos revendications sur la transposition de la prime d’attractivité des enseignant·es ou les primes de la fonction publique comme la prime à la mobilité durable. C’est une occasion ratée de prendre en compte la NBI des des directeur·rices ou personnels de direction. Manquent aussi les indemnités de chef de centre d’examen l’IF2R.
Il était possible de travailler à l’attractivité des postes d’encadrement et administratifs. Nous avions proposé de supprimer la référence à un arrêté conjoint du MEAE et de la division du budget. Rappelons que cette phrase empêche l’AEFE de mettre en place toute mesure sans validation de Bercy même lorsqu’elle est capable de le budgéter.

L’UNSA Éducation dénonce l’explicitation de possibles missions d’accompagnement des personnels de droit local pour les enseignant·es.

Malgré les avancées, ce nouveau cadre pour les personnels détachés à l’Agence pour l’Enseignement Français de l’Étranger n’est pas à la hauteur.

Des questions ? Sollicitez-nous à hdf@unsa-education.org .

Lire la suite

À LA UNE

Pupils On School Field Trip To Museum Looking At Map
Inclusion : il faut coopérer avec le secteur médico-social
Expert speaker giving a talk at scientific business conference event.
Vie étudiante : la France doit miser sur sa jeunesse
covid-g124e9a0e4_640
Suspension du jour de carence COVID 19 : c’est fini !
1831-1025-max
Revalo salariale pour toutes et tous, sans contrepartie !
Pupils On School Field Trip To Museum Looking At Map
Inclusion : il faut coopérer avec le secteur médico-social
Expert speaker giving a talk at scientific business conference event.
Vie étudiante : la France doit miser sur sa jeunesse
covid-g124e9a0e4_640
Suspension du jour de carence COVID 19 : c’est fini !
1831-1025-max
Revalo salariale pour toutes et tous, sans contrepartie !

SELECTIONNÉS POUR VOUS

couverture
Vie étudiante : la France doit miser sur sa jeunesse
2 février 2023 - National
Les enjeux globaux qui font face à la France nécessitent, si nous voulons y répondre, que les Françaises et Français soient formés au plus hau...
1831-1025-max
Revalo salariale pour toutes et tous, sans contrepartie !
31 janvier 2023 - National
La concertation avec le ministère commence mal : le pacte n'est pas acceptable pour les enseignant∙es, et rien n'est encore annoncé pour tous ...
Attractiveness_LOGO_Attractiveness_LOGO_Rectangle
Attractivité des métiers de l’éducation : La France doit s’inspirer des voisins européens !
31 janvier 2023 - National
Une conférence de dialogue social européen consacrée à l’attractivité du métier enseignant s’est réunie à Varsovie le 31 janvier 2023 et l’UNS...
intersyndicale 250123
Retraites : Un appel des fédérations éducation, enseignement supérieur et recherche à amplifier la grève le 31 janvier
25 janvier 2023 - National
Les organisations syndicales du monde de l'éducation, de l'enseignement supérieur et de la recherche ont signé ensemble un texte pour relayer ...
retraite
2 millions le 19 janvier et le 31 on fait plus encore !
20 janvier 2023 - National
Après la mobilisation réussie du 19 janvier avec plus de 2 millions de personnes dans la rue, la prochaine journée de grève et de mobilisation...
Fiches Baro 2022 - 03_pages-to-jpg-0001(1)
Vous aimez les chiffres ? Accédez à l’ensemble des résultats du baromètre UNSA par métier, âge et territoire
23 mai 2022 - National
Comme chaque année, l'UNSA Éducation vous propose d'accéder à l'ensemble des chiffres de l'enquête pour prendre en compte les situations parti...
En lien avec l'actualité
Nos expressions
Agir avec vous
Analyses et décryptages
Baromètre : enquête annuelle
Nos dossiers

Recevoir la newsletter

Votre adresse de messagerie sera uniquement utilisée pour vous envoyer la lettre d’information de l’UNSA Éducation. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter.

Conformément aux dispositions du RGPD et de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, d’interrogation, de portabilité, de rectification et d’effacement des données vous concernant. Pour toute question concernant vos données, leur usage, l’exercice de vos droits, veuillez contacter notre responsable du traitement : dpo@unsa-education.org, en précisant dans l’objet du courriel « droit des personnes ».

LIMITES, CONFIDENTIALITÉ, INFORMATIQUE ET LIBERTÉS
Ce service d’information est un service gratuit. Il est assuré sans garantie et peut-être interrompu à tout moment sur simple décision de l’UNSA Éducation. L’UNSA Éducation se réserve le droit de confirmer ou refuser sans justification toute demande d’abonnement, de suspendre ou supprimer tout abonnement sans préavis. L’inscription ne donne aucun droit, contractuel ou non contractuel, vis-à-vis de l’UNSA Éducation. Les adresses électroniques ou autres informations contenues dans les messages adressés ne seront pas transmis à des tiers. Les organisations affiliées à l’Unsa et leurs différentes structures ne sont pas considérées comme des tiers. Pour les demandes individuelles, les cas particuliers, les questions touchant à la vie syndicale et/ou professionnelle, il est préférable de s’adresser directement à l’UNSA Éducation à cette adresse : national@unsa-education.org. Le droit d’accès, suppression, rectification s’exerce auprès du secrétaire général de l’UNSA Éducation, site internet, UNSA Éducation 87 bis avenue Georges Gosnat, 94853 Ivry sur Seine Cédex ou par courrier électronique auprès du secteur communication à cette adresse : communication@unsa-education.org.

Que recherchez vous ?

Mots fréquemment recherchés sur le site :
syndicatL’Éduc’Magbaromètre UNSA

Qui sommes
nous ?

Nos
syndicats

Contact
de proximité

Centre de
recherche ?