Agir avec vousEnseignement scolaire : la hausse du budget 2023 ne résoudra pas tous les problèmes d’attractivité
Un budget en hausse mais… :
La mission « Enseignement scolaire », premier budget de l’État, connaît une hausse de 3,6 milliards € pour atteindre 60,2 milliards € en 2023. D’autres ministères voient leur budget baisser en 2023.
Le budget 2023 comprend 1,075 milliard € consacré à la revalorisation salariale des personnels en 2023
Pour l’UNSA Éducation, ce budget permet d’envisager des améliorations tangibles. Mais il ne permettra pas de rattraper le retard de rémunération accumulé depuis dix ans, surtout dans un contexte où les effets de l’inflation continuent de s’accumuler. La hausse du budget finance notamment des mesures déjà actées, comme l’augmentation de la valeur du point d’indice de 3,5 % en juillet 2022.
La crise d’attractivité des métiers de l’éducation nécessite des réponses ambitieuses et durables.
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Revalorisation des enseignant∙es :
Une enveloppe de 935 millions € servira à des mesures salariales pour les enseignant∙es sur septembre-décembre 2023. Cette enveloppe sera répartie entre 635 millions € pour augmenter les salaires de manière inconditionnelle. 300 millions € financeront les nouvelles missions du « Pacte »
Une concertation se déroule à partir du 03 octobre 2022, jusqu’en février 2023.
- La revalorisation salariale doit débuter dès l’année de stage
- La progression de carrière sur les 25 premières années de carrière doit être accélérée et améliorée
- Les écarts de rémunérations (1er degré/2d degré, femmes-hommes) doivent être comblés
- Les conditions difficiles d’exercice doivent être reconnues
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L’UNSA Éducation rappelle également que la rémunération de missions supplémentaires n’est pas une revalorisation des salaires. Ce n’est que la rémunération de travail supplémentaire, ce qui est le minimum légal attendu de la part d’un employeur…
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Revalorisation des personnels autres qu’enseignant∙es
Le budget prévoit une enveloppe de 140 millions € pour des mesures salariales destinées aux personnels autres qu’enseignants.
L’UNSA Éducation rappelle que tous les métiers de l’éducation souffrent d’une crise d’attractivité, particulièrement les infirmier∙ères scolaires et les médecins de l’E.N. Par ailleurs, les mesures de revalorisation actées pour les catégories C et B étaient des premières marches qui doivent être amplifiées.
Le volant indemnitaire des personnels de l’E.N., à qualification, compétences et responsabilité similaires, est nettement inférieur à celui des autres ministères. Ce constat est particulièrement prégnant pour des corps interministériels comme les assistant∙es de service social, et pour les attaché∙es d’administration de l’État.
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Quant à l’action sociale, elle est toujours déficiente. Il est urgent de la consolider, particulièrement en matière de logement.
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Enveloppe « spéciale indemnité REP-REP+ » : une belle victoire de l’UNSA
C’est bien grâce au recours en justice de l’UNSA Éducation que le gouvernement a financé une enveloppe supplémentaire de 74 millions € pour élargir les personnels bénéficiaires de l’indemnité éducation prioritaire.
C’est une belle victoire de l’UNSA Éducation face à une injustice qui perdurait depuis des années !
Pour en savoir plus : « Indemnité REP pour TOUS les personnels : le gouvernement plie grâce à l’UNSA Éducation ! »
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Le projet de loi de finance 2023 n’est qu’un début…
La présentation du PLF 2023 le 26 septembre n’est que le début d’un long processus. Vont suivre les débats à l’Assemblée nationale puis au Sénat avant l’adoption de la Loi de finances 2023.
Tout au long du processus parlementaire, l’UNSA Éducation insistera auprès des élu∙es afin qu’ils/elles prennent conscience de la réalité des collègues au quotidien, de leurs conditions de travail, et de la nécessaire revalorisation des rémunérations.
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Améliorer votre quotidien au travail, voilà ce qui guide notre action syndicale !
L’UNSA, votre alliée du quotidien.
contact : fp@unsa-education .org
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