Baromètre UNSA 2024 : un écart marqué entre le métier rêvé et le métier vécu

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Le résultat des éditions précédentes du baromètre des métiers

Les résultats des 15 questions récurrentes (12ème édition depuis 2012) et des questions spécifiques à cette édition 2024 sont très riches, mais revenons sur les enseignements principaux des près de 50 000 réponses que vous nous avez donné au mois d’avril 2024:

Le défi de l’attractivité passe par la QVCT !

Les répondants sont 20,6% à conseiller leur métier à un jeune de leur entourage aujourd’hui contre 36,7% en 2017 !

La désillusion et la défiance s’installent !

Des scores en hausse pour les items « manque de reconnaissance et de respect (de 57 à 67% depuis 2017) et pour le désaccord avec les choix politiques du gouvernement (de 66 à 87% depuis 2017).

Les personnels aiment leur métier (à 91,7%) mais il ne les fait plus rêver : à la question «  Je vais faire ce métier encore longtemps » 56,6% des collègues répondent non (trop dur mentalement à 28%, trop dur physiquement à 12%, besoin d’activités nouvelles à 16%…37% disent oui car ils n’ont pas d’autres choix.

Parlons RH et osons les repenser : Un nouveau rapport au travail

Travailler plus pour gagner plus, c’est « l’ancien monde » : à la question de savoir quel mot peut le mieux définir les attentes envers le travail, le salaire arrive en 3^ème position après Épanouissement à 58%, Équilibre vie pro/perso 43%.

Pouvoir d’achat : ça ne va pas suffire

Le trio de tête dans les domaines où les personnels attendent des améliorations, une question posée chaque année dans le baromètre : Si en 2017 les répondants ont choisi à 57,7% le pouvoir d’achat, à 42,5% la charge de travail, à 38,1% les perspectives de carrière, en 2024 le pouvoir d’achat stagne à 58,2%, la charge de travail fait un bond à 50,4% et les perspectives de carrière régressent à 34%. En revanche, la santé au travail est passée de la 10^ème à la 4^ème position dans le même temps. En 2017, la charge de travail est devenue 2^ème, la même année où Emmanuel Macron devenait président.

Les nouveaux personnels veulent des preuves d’amour : la priorité pour améliorer leur quotidien est d’avoir des moyens supplémentaires, pour 70,7% des répondants qui ont moins de 35 ans.

La « responsabilité employeur » en question dans nos ministères.  Parmi les répondants qui ont dit vouloir quitter leur métier dans le public, voici le podium de ce qu’ils voudraient voir en priorité s’améliorer dans leur quotidien : avoir des moyens supplémentaires à 55,3%, équilibre vie pro-perso à 48,3% , le pilotage et le management à 42%. Voilà des horizons pour une véritable gestion des ressources humaines !

Parmi les répondants qui ont dit vouloir quitter leur métier dans le public, 54,6% disent être exposés à des situation de stress, soit 7 points de plus que la moyenne des répondants (47,3%). 78,2% d’entre eux disent ne pas ressentir de la reconnaissance et du respect soit 10 points de plus que la moyenne des répondants (68,4%). 47,8% pensent que les missions confiées manquent de sens soit 16 points de plus que la moyenne des répondants (32,1%).

Le baromètre des métiers, édition 2024, posait aussi des questions sur l’accès à la formation, sur l’accès au télétravail, sur l’accès à la médecine de prévention qui seront aussi traitées.

Les enseignements de ce baromètre, qui offrent un éclairage unique sur les besoins et les ressentis des agents du service public, doivent urgemment être pris en compte. Où peut-on accéder à la médecine du travail ? Comment les outils numériques sont-ils pensés ? Quelle attention pour les cadres dans notre système ? Quelle mobilité au sein de la fonction publique ? A-t-on le droit à une formation continue ?

Toutes ces questions constituent des impensés de nos politiques éducatives que l’UNSA Éducation, à l’occasion de la constitution d’un nouveau gouvernement, veut mettre au cœur du dialogue social dans les prochaines semaines.

Retrouvez notre article sur les résultats de l’édition 2023 : https://www.unsa-education.com/article-/barometre-unsa-education-2023-devalorisation-et-defiance-se-cristallisent/

Le communiqué de presse des résultats de l’édition 2024 : https://www.unsa-education.com/article-/lunsa-education-met-le-premier-employeur-de-france-devant-ses-responsabilites/