Agir avec vous8 mars : l’UNSA Éducation mobilisée pour les droits des femmes
Le combat continue !
En signant la pétition de l’UNSA pour le congé menstruel ici https://congemenstruel.fr/
En soutenant les appels intersyndicaux à la mobilisation pour la journée internationale des droits des femmes, qu’ils soient interprofessionnels (à retrouver ici ) ou dans les organisations syndicales de l’éducation (sur ce lien).
Des manifestations sont organisées partout en France pour célébrer cette journée d’action. Contactez votre section départementale UNSA pour connaître l’endroit. A Paris, le départ de la manifestation se fera le dimanche 8 mars à 14h, place de la bataille de Stalingrad (19eme arrondissement), en direction de la place de la république.
Le 8 mars est l’occasion de rappeler les revendications de l’UNSA à l’échelle interprofessionnelle pour qu’enfin l’égalité femmes-hommes soit une réalité :
– l’inscription dans la loi d’un congé menstruel
– la transposition ambitieuse de la directive européenne pour la transparence salariale
– l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes
– la revalorisation des métiers à prédominance féminine
– plus de moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles
Des ressources pour aller plus loin
Notre fédération travaille sur ces sujets, les défend dans les instances où vous nous avez élus en décembre 2022, lors des élections professionnelles, pour vous représenter. Dans les partenariats que nous menons à l’international. Vous voulez en savoir plus ?
– 6 enjeux majeurs pour la santé des femmes au travail, un article à lire ici qui résument les principales pathologies qui ont un impact professionnel
– Des vidéos entièrement dédiées à l’égalité femmes hommes à retrouver sur notre chaîne youtube
– 10 propositions pour lutter contre l’orientation genrée à retrouver sur notre site internet
– et au Royaume-Uni, font-ils mieux que nous ? Retour sur l’enjeu de l’endométriose ici
– La ménopause au travail, un sujet crucial pour les droits des femmes et la santé au travail, retrouvez ici notre contribution à l’enquête sénatoriale sur ce sujet, menée en avril 2025 (lien).
