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La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu a présidé la réunion de bilan, à mi-parcours, des négociations « Avenir de la Fonction publique-PPCR » (Parcours professionnels, Carrières, Rémunérations). L’UNSA Fonction publique a, pour sa part, rappelé ses orientations et ses revendications.

Les écarts de rémunération femmes/hommes fonctionnaires représentent en moyenne 12% contre 19% dans le secteur privé, mais encore 16% pour la seule Fonction publique de l’État (14% dans la FP hospitalière ; 8% dans la FP territoriale). Tel est le principal enseignement de la synthèse de trois études rendue publique par le Défenseur des droits et le ministère de la Fonction publique.

Les écarts de rémunération femmes/hommes fonctionnaires représentent en moyenne 12% contre 19% dans le secteur privé, mais encore 16% pour la seule Fonction publique de l’État (14% dans la FP hospitalière ; 8% dans la FP territoriale). Tel est le principal enseignement de la synthèse de trois études rendue publique par le Défenseur des droits et le ministère de la Fonction publique.

Les écarts de rémunération femmes/hommes fonctionnaires représentent en moyenne 12% contre 19% dans le secteur privé, mais encore 16% pour la seule Fonction publique de l'État (14% dans la FP hospitalière; 8% dans la FP territoriale). Tel est le principal enseignement de la synthèse de trois études rendue publique par le Défenseur des droits et le ministère de la Fonction publique.

Depuis le 1er juillet 2014, des négociations sont engagées entre les organisations de fonctionnaires et la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu sur les parcours professionnels, carrières, rémunérations (PPCR). La dernière phase devrait débuter le 10 mars. L’UNSA Fonction publique y portera sa vision de la Fonction publique.

Depuis le 1er juillet 2014, des négociations sont engagées entre les organisations de fonctionnaires et la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu sur les parcours professionnels, carrières, rémunérations (PPCR). La dernière phase devrait débuter le 10 mars. L’UNSA Fonction publique y portera sa vision de la Fonction publique.

Depuis le 1er juillet 2014, des négociations sont engagées entre les organisations de fonctionnaires et la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu sur les parcours professionnels, carrières, rémunérations (PPCR). La dernière phase devrait débuter le 10 mars. L’UNSA Fonction publique y portera sa vision de la Fonction publique.

Un protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été signé le 8 mars 2013 par l'ensemble de organisations syndicales et les employeurs publics. Sa déclinaison dans le cadre d'un accord spécifique au ministère des Finances a échoué. Non sans conséquences pour les agents comme le déplore l'UNSA Finances & Industrie.

Les grilles indiciaires de rémunération des agents de la catégorie C et des premiers échelons de la catégorie B (premier grade) ont été revalorisées au 1er janvier 2015. C’est la seconde étape programmée (après celle du 1er février 2014) des « mesures d’urgence » qui ont fait suite aux discussions auxquelles a activement participé l’UNSA.

Les grilles indiciaires de rémunération des agents de la catégorie C et des premiers échelons de la catégorie B (premier grade) ont été revalorisées au 1er janvier 2015. C'est la seconde étape programmée (après celle du 1er février 2014) des «mesures d'urgence» qui ont fait suite aux discussions auxquelles a activement participé l'UNSA.

Grève le 3 février, dans le paysage. Une grève dont l’UNSA ne sera pas. Non pas que la situation soit idyllique avec un présent radieux et un avenir rieur, tant s’en faut. Dans cette période, des actions locales sur des objectifs précis ont pu ou pourraient s'avérer nécessaires, dans un cadre intersyndical ou sur l'initiative des syndicats et sections UNSA Éducation Mais il n’y a aucune raison de faire baisser son pouvoir d’achat plus vite que prévu en faisant une grève nationale inutile le 3 février prochain. Explications…