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Les membres du Comité Social Académique ont été invités à voter pour les représentants aux comités médicaux départementaux. La FSU, la CGT et SUD se sont alliés pour évincer toutes les autres fédérations syndicales de ces comités. Ils ont ainsi fait fi de la représentativité départementale au Comité Social Académique.

Le conseil médical est l’unique instance en charge des questions liées à la santé des agents de la Fonction publique d’État. Il remplace le comité médical et la commission de réforme qui étaient jugés trop complexes et trop lents.

Le conseil médical est l’unique instance en charge des questions liées à la santé des agents de la Fonction publique d’État. Il remplace le comité médical et la commission de réforme qui étaient jugés trop complexes et trop lents.

Mardi 20 juin se tenait la séance d’installation de la formation spécialisée (ancien CHSCT) de la région Nouvelle Aquitaine. Il s’agissait de la séance d’installation qui a surtout servi préparer le fonctionnement de cette nouvelle instance, à valider le nouveau règlement intérieur (RI) et à procéder à l'élection du secrétaire et du secrétaire adjoint des personnels.

Les nouveaux progiciels de l’Éducation nationale maltraite les agents de façon inacceptable !

Le 11 mai se tenait la séance d’installation de la formation spécialisée (ancien CHSCT) dans le Gard. Il s’agissait de la séance d’installation qui a surtout servi à caler le fonctionnement de l’instance durant les 4 années à venir. A cette occasion le règlement intérieur (RI) a été soumis pour avis avant qu’il soit voté en CSA et nous avons élu une secrétaire des personnels.

Hier matin, le Comité Social d’Administration – Formation Spécialisée a été installé. Cette instance remplace le CHSCT disparu suite à la Loi Fonction Publique de 2019 et du décret de 2020 effectif.

A cette occasion nous souhaitons faire une marche blanche afin de réclamer notre dû à savoir le CTI (Complément de Traitement Indiciaire). La participation à ce congrès pendant le temps de travail est possible sans perte de salaire. Voir le bas de l'article sur les modalités de participation.

L'indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité) dans la fonction publique en France est une compensation financière versée à un agent public à la fin de son contrat de travail. L'Unsa éducation vous explique de combien est cette indemnité, quelles sont les conditions pour en percevoir ….

Depuis 2 ans dans le cadre du Ségur, le CTI est mis en place dans la FPH (49 points d’indice majoré soit 229,61 € brut !) et depuis le 1 Avril 2022 il est mis en place dans la territoriale. Et pour le personnel infirmier scolaire, toujours rien à l’horizon !

L’UNSA Education a obtenu la création d’un conseil académique de formation, lors du Comité Technique Ministériel du 17 septembre 2019.

Dans l’académie de Montpellier, où plus de 73 % des agents sont des femmes, cette réforme des retraites aggravera les inégalités femmes/hommes existantes. Ce projet de réforme est pénalisant pour des femmes qui n’occupent pas les mêmes métiers que les hommes, sont bien plus souvent à temps partiel et dont le déroulement de carrière est moins avantageux. Déjà inégalitaire cette situation est au cœur des différences de pensions de retraite entre les femmes et les hommes. A travail égal, les femmes gagnent en moyenne 16,1% de moins que les hommes et touchent en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes.