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En lien avec l'actualité

Les nouveau bulletins de paie de mai 2026 : ce qui change pour les agent.es

À partir de la paie de mai 2026, les agents constateront plusieurs évolutions sur leur bulletin de salaire. Ces changements sont liés à la mise en œuvre de la Protection Sociale Complémentaire, qui modifie à la fois les modalités de financement de la complémentaire santé et de la prévoyance, ainsi que leur présentation sur les fiches de paie. Afin d’accompagner cette évolution, une communication d’information sera adressée par la DGRH sur les messageries professionnelles des agents à partir du 26 mai 2026, date à laquelle les bulletins de paie commenceront également à être mis à disposition.
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L’internationale de l’éducation mobilisée pour la journée mondiale des personnels de soutien à l’éducation

La journée mondiale des personnels de soutien à l'éducation (PSE) est l'occasion pour les syndicats de l’éducation, à l'échelle internationale, de célébrer, remercier et se mobiliser en faveur des Personnels de soutien. Une journée mondiale a été créée en 2018 lorsque la première conférence mondiale de l'Internationale de l'éducation, dont fait partie l'UNSA Education, a été dédiée aux PSE pour reconnaître et célébrer une journée mondiale de solidarité le 16 mai.
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[PREVOYANCE] « Tout comprendre (ou presque) avec l’Unsa Education Bordeaux »

Vous avez reçu un mail du Ministère vous proposant un contrat collectif prévoyance. Mais au fait, qu’est-ce que la prévoyance ? La couverture prévoyance concerne l’ensemble des personnels de l’Éducation nationale. Sujet parfois technique, elle est pourtant essentielle pour la protection de nos revenus. Alors que la mise en place du nouveau dispositif approche (au 1er mai 2026), il est encore temps de s’informer et de faire les bons choix.

[Bordeaux] Audience AESH, l’UNSA Éducation portera vos revendications

L’UNSA Éducation participera, le mardi 28 avril, à une audience au rectorat de Bordeaux organisée par la Direction des personnels à l’accompagnement scolaire (DPASCO). Cette rencontre constitue un temps d’échange important sur la gestion des personnels AESH dans notre académie. Elle doit permettre de faire entendre la réalité du terrain, les difficultés rencontrées par les collègues, mais aussi les attentes fortes qui s’expriment au quotidien.