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Articles régionaux

[Bordeaux] A vos côtés en 2026, comme en 2025 !

À l’aube de cette nouvelle année, toute l’équipe de l’UNSA Éducation de l’académie de Bordeaux tient à vous adresser ses plus sincères vœux de bonheur, de santé et de réussite pour ces fêtes de fin d’année. En 2026, comme nous l’avons fait en 2025, l’UNSA Éducation restera à vos côtés pour défendre vos droits, porter vos voix et continuer à construire ensemble une école plus juste, plus inclusive et plus ambitieuse pour tous.

[CSA Bordeaux] Cartes des options. Les décisions pour la rentrée 2026

Le Comité social d’administration académique (CSA-A) de l’académie de Bordeaux s’est réuni le 16 décembre. À cette occasion, les élu·es de l’UNSA Éducation ont porté la voix des personnels sur des dossiers majeurs pour l’avenir du service public d’éducation, les conditions de travail et l’équité territoriale.

Compte-rendu du CSA-SD 29 F3SCT

Le CSA-SD 29 F3SCT s'est réuni le 11 décembre 2025 pour évoquer entre autres sujets le bilan du RSST et la médecine de prévention. Ce fut l’occasion pour l'UNSA Education 29 de dénoncer la dégradation importante de la qualité de vie et des conditions de travail des agents du département. Les RPS (Risques Psycho-Sociaux) sont en forte augmentation. Des outils existent bel et bien pour prévenir ses risques, mais ils demeurent inefficaces par manque de volonté de l'administration et moyens.

[Montpellier] Le CPF, comment ça marche ?

Mobilité, promotion, reconversion ? Le CPF est une possibilité. Vous ne savez pas vraiment comment ça fonctionne? Vous voulez être accompagné dans vos démarches ? L'UNSA Education Montpellier vous propose des réunions d'information en visio pour vous permettre d'y voir plus clair.

[Nlle Aquitaine] Couverture Prévoyance : pas de précipitation !

Depuis quelques jours, certain·es collègues reçoivent de la part de la MGEN une proposition de souscription à un contrat individuel de prévoyance (maintien de revenu en cas d’arrêt long, invalidité, décès). Cette démarche peut conduire les personnels à faire un choix engageant sans disposer de l’ensemble des éléments nécessaires pour en mesurer les conséquences, notamment au regard du futur contrat collectif de prévoyance prévu à compter de mai 2026. L’UNSA Éducation souhaite donc rappeler quelques points essentiels afin de permettre des choix réellement éclairés.

Couverture Prévoyance : pas de précipitation !

Depuis quelques jours, certain·es collègues reçoivent de la part de la MGEN une proposition de souscription à un contrat individuel de prévoyance (maintien de revenu en cas d’arrêt long, invalidité, décès). Cette démarche peut conduire les personnels à faire un choix engageant sans disposer de l’ensemble des éléments nécessaires pour en mesurer les conséquences, notamment au regard du futur contrat collectif de prévoyance prévu à compter de mai 2026. L’UNSA Éducation souhaite donc rappeler quelques points essentiels afin de permettre des choix réellement éclairés.

[Montpellier] Remboursement des frais de déplacements : enfin des réponses pour les infirmier·es

Face aux difficultés croissantes de remboursement des frais de déplacements, le SNIES UNSA Éducation a porté la voix des infirmières et infirmiers de l’éducation nationale lors d’une audience au rectorat de Montpellier. Une mobilisation nécessaire alors que certains collègues avancent plusieurs centaines d’euros chaque mois, avec des délais de remboursement pouvant atteindre six mois.

[Bordeaux] Stratégie immobilière dans l’académie : quels impacts pour les personnels ?

Lors du Comité Social d’Administration (CSA) de la région Nouvelle-Aquitaine du 9 décembre 2025, l’administration a présenté une démarche d’élaboration d’une stratégie immobilière territoriale concernant l’ensemble des services déconcentrés du MENJ implantés sur la métropole bordelaise : Rectorat, DSDEN, DRAJES/SDJES, CIO et circonscriptions. Cette démarche, inscrite dans une politique nationale de densification et de recomposition immobilière, pourrait entraîner des modifications significatives dans l’organisation et les conditions de travail des personnels concernés.