Un second texte a été également publié, le décret n°2017-1737 du 21 décem­bre 2017
modi­fiant l’échelonnement indi­ciaire de divers corps, cadres
d’emplois et emplois de la fonc­tion publi­que de l’État, de la
fonc­tion publi­que ter­ri­to­riale, et de la fonc­tion publi­que
hos­pi­ta­lière.

Les grilles de rému­né­ra­tion des fonc­tion­nai­res vont évoluer de 2016 à 2021 avec 2018 comme année blan­che.

• Toutes les mesures prévues en 2018 sont reportées en 2019,
• 2019 devient 2020…
• 2020 se transforme en 2021… mais les grilles seront bien réévaluées d’ici la fin du quinquennat.

Cette reva­lo­ri­sa­tion selon le minis­tre de l’Action et des Comptes publics est évaluée à plus de 11 mil­liards.

L’UNSA Fonction Publique a com­battu ardem­ment ce report d’un an.
C’est :

• un manquement à la parole de l’État,
• une rupture dans le dialogue social,
• une économie pour les budgets publics de près de 800 millions financés uniquement par les fonctionnaires sur leur traitement.

Cette mesure s’ajoute au gel de la valeur du point d’indice.

L’UNSA Fonction Publique conti­nue d’exiger un rendez-vous
sala­rial avancé au prin­temps 2018. Tous les agents publics ont besoin
d’être reconnus. Cette reconnais­sance ne peut pas s’appuyer
sur le gel de la valeur du point d’indice et sur la baisse des
trai­te­ments au 1er jan­vier 2018 en raison de la hausse des
« coti­sa­tions retraite ».