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Que fait le rectorat auprès de la centrale pour demander des postes supplémentaires? L’UNSA Education de Créteil depuis des années alerte l’employeur sur la souffrance au travail générée par le manque de moyens humains. Quand est-ce que nos demandes seront prises en compte?
🔍Pour lire la déclaration liminaire que nous avions prévu.
Le manque de moyen humain est devenu structurel dans notre académie. Ainsi le bon fonctionnement du service repose sur un nombre insuffisant d’agent. Si l’employeur veut se saisir du bien être au travail, pourvoir chaque poste est la première des réponses à apporter.
5 nouveaux établissements à la rentrée
mais aucune création de postes infirmiers, assistants sociaux, cherchez l’erreur…
Répartition des moyens, le compte n’y est pas
|
Evolution du nombre de postes à la rentrée 2023 par rapport à la rentrée 2022 |
|||
|
77 |
93 |
94 |
|
| Ens. Documentaliste |
+3 |
0 |
+2 |
| Dir.S SEGPA |
+1 |
0 |
0 |
| Psy. EN |
0 |
0 |
0 |
| DDFPT |
-2 |
0 |
-1 |
| INF |
0 |
0 |
0 |
| AS |
0 |
0 |
0 |
| MEN |
0 |
0 |
0 |
| Per. Adm. Cat A |
+3 |
0 |
+2 |
| Per. Adm. Cat B |
+3 |
0 |
+2 |
| Per. Adm. Cat C |
0 |
0 |
0 |
| Per. Dir. |
+3 |
0 |
+3 |
| CPE |
+3 |
+2 |
+2 |
| Agent·es de laboratoire |
0 |
0 |
0 |
| Ens. LP et GT |
+2 |
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