[Dijon] Canicules répétées : Agissons ensemble pour des mesures durables – Signalez vos conditions de travail dans le registre RSST !
Les épisodes de chaleur extrême ne sont plus des exceptions, mais une réalité qui va se répéter dans les années à venir. Après notre appel à l’urgence lors des dernières canicules, l’UNSA Éducation Dijon insiste : il est indispensable que chaque agent signale précisément ses conditions de travail dans le registre Santé Sécurité au Travail (RSST) .
Notre employeur doit connaître la réalité du terrain pour anticiper et mettre en place des mesures pérennes et efficaces. Sans vos retours, aucune action concrète ne pourra être engagée.
Attention : Ne vous arrêtez pas aux réponses qui vous seront données après votre signalement. Elles seront très souvent insatisfaisantes (réponses génériques, promesses vagues, ou absence de suites concrètes). L’UNSA Éducation sera là pour vous aider à agir et à persévérer.
Cependant, il est important de noter que les changements prendront du temps. Une fois les températures redevenues plus clémentes au mois de septembre, il ne faudra surtout pas oublier que les épisodes de forte chaleur reviendront. C’est pourquoi votre mobilisation doit durer dans le temps.
Pourquoi signaler dans le RSST ?
Le registre RSST est un outil légal et obligatoire qui permet de :
- Documenter les situations à risque pour la santé des agents.
- Obliger l’employeur à prendre des mesures correctives.
- Préparer l’avenir en identifiant les besoins réels (locaux adaptés, horaires aménagés, etc.).
Vos signalements sont une force collective :
plus ils seront nombreux et précis, plus notre voix portera. Mais ne vous attendez pas à des solutions immédiates.
Que signaler exactement ?
Pour que votre signalement soit utile et exploitable, décrivez avec précision :
- Les températures relevées
- Le matin : Quelle est la température dans votre salle de travail dès votre arrivée ?
- L’après-midi : Quelle est la température maximale atteinte ?
- À quel moment ces mesures ont-elles été prises (heure, lieu exact) ?
- Les adaptations mises en place (ou non)
- Ventilation/Climatisation : Fonctionne-t-elle ? Est-elle suffisante ?
- Stores/Volets : Sont-ils utilisés pour limiter la chaleur ?
- Horaires aménagés : Avez-vous bénéficié d’un décalage d’horaires ou de pauses supplémentaires ?
- Activités adaptées : Les tâches physiques ou en extérieur ont-elles été reportées ou allégées ?
- L’accès à une salle rafraîchie
- Existence : Une salle climatisée ou rafraîchie est-elle disponible ?
- Localisation : Où se situe-t-elle (étage, bâtiment) ?
- Température : Quelle est la température dans cette salle ?
- Durée d’utilisation : Combien de temps par jour pouvez-vous y accéder (en minutes ou heures) ?
- Capacité : Combien de personnes peuvent l’utiliser simultanément ?
- Les difficultés rencontrées
- Symptômes : Maux de tête, fatigue, coup de chaleur, etc.
- Impact sur le travail : Baisse de concentration, impossibilité de travailler dans de bonnes conditions, etc.
- Manque de moyens : Absence de ventilateurs, de bouteilles d’eau, etc.
Comment signaler ?
- Soyez précis : Utilisez les éléments ci-dessus pour décrire votre situation.
- Soyez collectif : Incitez vos collègues à faire de même.
- Ne lâchez rien : Même si les premières réponses sont décevantes, l’UNSA Éducation vous soutiendra pour aller plus loin (recours, mobilisation collective, etc.).
Exemple de signalement type
« Le [date], à [heure], la température dans ma salle de classe (bâtiment X, étage Y) était de [température]°C le matin et a atteint [température]°C à 15h. Aucune climatisation n’est disponible. Une salle rafraîchie (salle Z) est accessible, mais uniquement pendant 30 minutes par jour, avec une température de [température]°C. Aucune adaptation des horaires ou des activités n’a été proposée. J’ai ressenti des maux de tête. »
Conclusion : Agissons pour l’avenir, sans relâche
Les canicules vont se multiplier. Il est urgent que notre employeur prenne conscience des conditions réelles de travail et anticipe les solutions :
- Rénovation des locaux (isolation, climatisation).
- Aménagement des horaires en période de forte chaleur.
- Mise à disposition de salles rafraîchies accessibles et suffisantes.
Votre signalement dans le RSST est un acte militant : il permet de faire bouger les lignes et de garantir des conditions de travail dignes pour toutes et tous. Mais la lutte ne s’arrête pas là.
En septembre, quand les températures baisseront, n’oubliez pas : les canicules reviendront. L’UNSA Éducation sera à vos côtés pour que ces signalements ne tombent pas dans l’oubli.
Ensemble, faisons entendre notre voix, aujourd’hui comme demain !
Contacts: 21@unsa-education.org , 58@unsa-education.org , 71@unsa-education.org ,89@unsa-education.org , dijon@unsa-education.org ou votre syndicat de l’Unsa Education
Yvain Melet, Florent Moulinet, Sonia Bossu, Solange Silvan, Jean-Charles Bay-Laplante, Emilie Charlot, Agnès Fleury
