CTA du 10 novembre : bilan de rentrée 2017

Les délégués de l’UNSA Education étaient présents lors du CTA du 10 novembre 2017 traitant du bilan de rentrée. Vous trouverez le compte-rendu ci-après ainsi que la déclaration liminaire de l’UNSA Education et les documents CTA en bas d’article.

Point sur la rentrée 2017

Résultats aux examens (p 6 doc CTA)

Bac général	Bac techno	Bac pro	BTS	CAP	BEP	DNB
93,1%*	93,0%*	81,6%*	79,8%*	83,1%*	81,9%*	89,5%*

* taux de réussite

L’UNSA Education demande un éclaircissement sur la baisse des résultats en CAP

• 9000 candidats dont 3900 en individuel (1900 sur le CAP petite enfance avec 1 taux de réussite de 50% qui explique la baisse globale)
• Stabilité de la réussite pour les candidats scolaires

Bilan de l’orientation et de l’affectation des élèves (p10 doc CTA)

Orientation :

• Hausse de 3,23 % des décisions d’orientation de la 3ème vers la seconde GT.
• Décision en fin de seconde GT : augmentation de 2,3% des orientations vers la voie générale et de 4,3% vers la voie pro. Baisse de 3% à 1,4% le taux de redoublement

Affectation des élèves :

• 94,7% des élèves affectés au premier tour
• Au second tour (juillet) : 344 élèves affectés
• Au troisième tour (septembre) : 467 élèves affectés

Affectations post bac : tous les bacheliers de l’académie ont pu être affectés (ce qui n’est pas le cas dans toutes les académies)

Présentation du plan étudiant / rentrée 2018 : objectif de mieux affecter les élèves

• Deuxième professeur principal
• 2 semaines de l’orientation (déc et fév) : pour renouer du lien entre Bac +1/Bac -1
• Mise en avant de compétences des élèves autres que les notes/formation des professeurs
• Les attendus des formations seront exposés
• Travail sur les capacités
• Pas de classement des vœux pour les élèves / Ils auront une réponse à toutes leurs demandes / Une semaine pour donner une réponse (à partir du 21 mai)
•  Saisie des vœux en janvier

L’UNSA Education si elle est favorable globalement à ce nouveau dispositif, elle émet des réserves sur sa mise en place compte tenu du calendrier serré et rappelle qu’un gros travail était déjà fait dans les établissements pour l’orientation.

Bilan des moyens et des personnels (p13 doc CTA)

• 1er degré : dotation de 125 ETP pour l’académie (63 ETP pour les classes / 33,25 ETP pour le remplacement / 28,75 ETP pour la formation, les besoins éducatifs et l’encadrement pédagogique.

Les dédoublements de 16 CP en REP+ a été fait sans amputer les moyens PDMQDC.

L’UNSA Education rappelle son attachement à la tenue d’un GT pour une répartition équitable des moyens 1er degré entre départements et questionne sur l’application de la loi montagne pour la Savoie.

Il y aura bien un GT pour la répartition des moyens. Les saisonniers seront bien comptabilisés pour la répartition des moyens.

CRPE : 65 recrutements supplémentaires ont été accordés par le ministère sur la liste complémentaire CRPE 2017.

• Second degré : dotation de + 225 ETP

167200 heures en collège

112 396 h en lycée GT

45023 heures en lycée professionnel

1426 heures en EREA

Contrats aidés (p 22 Doc CTA)

• 1115 suppressions dans l’académie
• Priorité à l’accompagnement des élèves porteurs de handicap

Bilan du mouvement intra-académique (p 24 doc CTA)

• 3553 participants
• Taux global de mobilité : 49,90%
• 77% des agents ayant formulé un vœu lié à une situation familiale mutent
• 48,09% des TZR affecté pour l’année
• 788 agents sont nommés sur des postes à complément de services
• 169 stagiaires à temps complet
• 520 stagiaires alternants

L’UNSA Education souligne le caractère sensible de la fonction de CPE (9 mesures SMS)

Effectifs constaté à la rentrée 2017 et prévisions d’effectifs pour la rentrée 2018/2019 (p43 doc CTA)

• 1er degré : baisse des effectifs avec – 963 élèves. L’Isère avec -781 élèves est le département qui a la plus forte baisse.

L’écart à la prévision est de -1227 (soit -0,4%). Surtout concentré sur les  préélémentaires. Les chiffres de l’INSEE servent de base avec un décalage dans le temps.

P/E : augmentation du taux d’encadrement pour tous les départements.

L’UNSA Education questionne sur la baisse en Isère.

L’INSEE avait prévu ce phénomène mais son ampleur est une surprise.

Prévisions rentrée 2018 dans le 1er degré :  – 1074 élèves

• Second degré : hausse des effectifs avec + 2858 élèves supplémentaires

Prévisions rentrée 2018 dans le second degré :  + 2201 élèves

Projet d’évolution de la carte des formations professionnelles – rentrée 2018 (doc complémentaire CTA)

• Pré projets déposés par les établissements au printemps
• 49 projets recevables
• Concertation avec les autres académies
• 42 mesures sélectionnées selon les priorités académiques (renforcement des places en BTS (23 mesures), amélioration de la relation formation/insertion, soutenir les projets innovants), rééquilibrage des flux, maintien de l’équité de l’offre territoriale.

Mouvement 2018 : postes spécifiques enseignants à l’inter-académique (p 63 doc CTA)

• 56 postes spécifiques sont proposés dans l’académie à l’inter-académique

Création du collège de Rumilly (p 70 doc CTA)

Construction en cours. Il sera en service à la rentrée 2018. La mixité sociale a été privilégiée.

La situation du collège Clergeon sera elle aussi améliorée.

Point d’information sur les GRETA (p 73 doc CTA)

2017 : très forte baisse de l’activité des GRETA car désengagement de la Région (moins de commandes). Année déficitaire même si des marchés ont été regagnés. L’emploi permanent a été protégé en vue des commandes à venir. L’ajustement a été fait sur les personnels vacataires.

La fin 2017 est particulièrement périlleuse car la région ne renouvelle pas ses marchés et le plan 500 000 arrive à son terme.

2018 : prévisionnel difficile à réaliser. Pas de commandes de la région avant la mi-année 2018.

Un plan sur 5 ans (15 milliards) sera déployé prochainement pour la formation.

Budget 2018 : 20,5 millions de CA certain. Un déficit est déjà prévu.

La région ne renouvellera pas les formations pour l’emploi des jeunes et compétences clés pour les demandeurs d’emploi de longue durée.

Cela implique des licenciements de personnels actuellement en CDI et CDD.

• 7 ETP
• 33,58 ETP en 2018 (44 personnes)
• 38 CDD ne seront pas renouvelés dont 16 contrats aidés.

Pas de remise en cause de la carte des GRETA à ce jour (7 GRETA). Soutien particulier pour 2 GRETA en Drôme et Ardèche.

Politique indemnitaire (p 74 doc CTA)

Cadre de gestion des contractuels hors-enseignants

Comme pour les contractuels enseignants en 216/2017, l’engagement est pris de mener une réflexion dans l’optique de valoriser le parcours des contractuels hors-enseignants (recrutement, formation, évaluation). 2 GT auront lieu avant une mise en œuvre en janvier 2018 avec éventuels effets rétroactifs.

Les organisations syndicales font voter un avis : le CTA de l’académie de Grenoble se prononce pour l’attribution égalitaire du Complément Indemnitaire Annuel 2017, pour tous les personnels titulaires et non-titulaires non-enseignants, quel que soit leur catégorie et leur lieu d’affectation.

Vote : 9 pour / 0 contre