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CTA du 10 novembre : bilan de rentrée 2017
Les délégués de l’UNSA Education étaient présents lors du CTA du 10 novembre 2017 traitant du bilan de rentrée. Vous trouverez le compte-rendu ci-après ainsi que la déclaration liminaire de l’UNSA Education et les documents CTA en bas d’article.
Point sur la rentrée 2017
Résultats aux examens (p 6 doc CTA)
Bac général | Bac techno | Bac pro | BTS | CAP | BEP | DNB |
93,1%* | 93,0%* | 81,6%* |
79,8%* |
83,1%* | 81,9%* | 89,5%* |
* taux de réussite
L’UNSA Education demande un éclaircissement sur la baisse des résultats en CAP
Bilan de l’orientation et de l’affectation des élèves (p10 doc CTA)
Orientation :
Affectation des élèves :
Affectations post bac : tous les bacheliers de l’académie ont pu être affectés (ce qui n’est pas le cas dans toutes les académies)
Présentation du plan étudiant / rentrée 2018 : objectif de mieux affecter les élèves
L’UNSA Education si elle est favorable globalement à ce nouveau dispositif, elle émet des réserves sur sa mise en place compte tenu du calendrier serré et rappelle qu’un gros travail était déjà fait dans les établissements pour l’orientation.
Bilan des moyens et des personnels (p13 doc CTA)
Les dédoublements de 16 CP en REP+ a été fait sans amputer les moyens PDMQDC.
L’UNSA Education rappelle son attachement à la tenue d’un GT pour une répartition équitable des moyens 1er degré entre départements et questionne sur l’application de la loi montagne pour la Savoie.
Il y aura bien un GT pour la répartition des moyens. Les saisonniers seront bien comptabilisés pour la répartition des moyens.
CRPE : 65 recrutements supplémentaires ont été accordés par le ministère sur la liste complémentaire CRPE 2017.
167200 heures en collège
112 396 h en lycée GT
45023 heures en lycée professionnel
1426 heures en EREA
Contrats aidés (p 22 Doc CTA)
Bilan du mouvement intra-académique (p 24 doc CTA)
L’UNSA Education souligne le caractère sensible de la fonction de CPE (9 mesures SMS)
Effectifs constaté à la rentrée 2017 et prévisions d’effectifs pour la rentrée 2018/2019 (p43 doc CTA)
L’écart à la prévision est de -1227 (soit -0,4%). Surtout concentré sur les préélémentaires. Les chiffres de l’INSEE servent de base avec un décalage dans le temps.
P/E : augmentation du taux d’encadrement pour tous les départements.
L’UNSA Education questionne sur la baisse en Isère.
L’INSEE avait prévu ce phénomène mais son ampleur est une surprise.
Prévisions rentrée 2018 dans le 1er degré : – 1074 élèves
Prévisions rentrée 2018 dans le second degré : + 2201 élèves
Projet d’évolution de la carte des formations professionnelles – rentrée 2018 (doc complémentaire CTA)
Mouvement 2018 : postes spécifiques enseignants à l’inter-académique (p 63 doc CTA)
Création du collège de Rumilly (p 70 doc CTA)
Construction en cours. Il sera en service à la rentrée 2018. La mixité sociale a été privilégiée.
La situation du collège Clergeon sera elle aussi améliorée.
Point d’information sur les GRETA (p 73 doc CTA)
2017 : très forte baisse de l’activité des GRETA car désengagement de la Région (moins de commandes). Année déficitaire même si des marchés ont été regagnés. L’emploi permanent a été protégé en vue des commandes à venir. L’ajustement a été fait sur les personnels vacataires.
La fin 2017 est particulièrement périlleuse car la région ne renouvelle pas ses marchés et le plan 500 000 arrive à son terme.
2018 : prévisionnel difficile à réaliser. Pas de commandes de la région avant la mi-année 2018.
Un plan sur 5 ans (15 milliards) sera déployé prochainement pour la formation.
Budget 2018 : 20,5 millions de CA certain. Un déficit est déjà prévu.
La région ne renouvellera pas les formations pour l’emploi des jeunes et compétences clés pour les demandeurs d’emploi de longue durée.
Cela implique des licenciements de personnels actuellement en CDI et CDD.
Pas de remise en cause de la carte des GRETA à ce jour (7 GRETA). Soutien particulier pour 2 GRETA en Drôme et Ardèche.
Politique indemnitaire (p 74 doc CTA)
Cadre de gestion des contractuels hors-enseignants
Comme pour les contractuels enseignants en 216/2017, l’engagement est pris de mener une réflexion dans l’optique de valoriser le parcours des contractuels hors-enseignants (recrutement, formation, évaluation). 2 GT auront lieu avant une mise en œuvre en janvier 2018 avec éventuels effets rétroactifs.
Les organisations syndicales font voter un avis : le CTA de l’académie de Grenoble se prononce pour l’attribution égalitaire du Complément Indemnitaire Annuel 2017, pour tous les personnels titulaires et non-titulaires non-enseignants, quel que soit leur catégorie et leur lieu d’affectation.
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