CROUS 

Après des années de turbulences et d’errances managériales, le CROUS Orléans-Tours connait un renouveau bénéfique à tous les personnels. 

PERSONNELS OUVRIERS :

– Revalorisation et requalification des emplois (listes d’aptitude, tableau d’avancement…),

– Ouverture de concours pour CDIser les personnels en situation précaire,

– Mise en place de la Validation des Acquis de l’Expérience.

PERSONNELS ADMINISTRATIFS :

RIFSEEP :
rattrapage indemnitaire rétroactif pour l’ensemble des personnels C, B et A,

Mise à niveau académique pour les catégories C et B,

Rattrapage partiel pour les catégories A avec l’engagement de la Direction
du CROUS de poursuivre l’effort en 2018. 

RECRUTEMENT :
recrutement exclusif de titulaires sur des postes vacants et respect des statuts de la fonction publique et actions de gestion,

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Mise en place de plans d’action dans le cadre de l’intégration des RPS (risques psycho-sociaux) dans le document unique.

Toutes ces revendications portées depuis plusieurs années par l’UNSA Education ont enfin reçu un écho favorable avec la nouvelle direction mise en place depuis octobre 2016.

UNIVERSITE D’ORLEANS

Une délégation de l’UNSA Education a été reçue le 12 janvier dernier par le Président de l’Université, accompagné de la vice-présidente RH, du DGS, du DRH et du directeur de cabinet.

Lors de cette audience ont été abordés, entre autres, les primes, la politique RH, et les conditions de travail des personnels (y compris une potentielle remise en cause de l’accord de l’ARTT).

RIFSEEP : l’Université d’Orléans va-t-elle devenir la mauvaise élève de l’académie ? 

Même le CROUS, en l’espace d’une année, a rattrapé le retard accumulé depuis des années en matière de régime indemnitaire ! 

POLITIQUE RH : « Aucun plan caché de restructuration sur les sites » 

Le Président s’est engagé à ne pas bouleverser les organisations de travail existantes. Si des évolutions sont engagées, elles se feront en concertation avec les personnels et leurs représentants.

Sur des situations individuelles, le Président s’est aussi engagé à trouver des solutions positives pour les collègues concernés. 

ACCORD DE L’ARTT : « Vers une remise en cause de l’accord signé en 2002 ? » 

L’administration semble penser que les obligations de service ne seraient pas remplies par tous les personnels au sein de l’Université.

CONTACTS

 Université d’Orléans : Fanny Cosneau fanny.cosneau@gmail.com

 CROUS Orléans-tours : Katia Thielges
unsa.education.cot@gmail.com

 [07 87 46 50 16->callto:07 87 46 50 16] 

Université de Tours : Marie-Laure Fougère
marie-laure.fougere@ac-orleans-tours.fr