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AESH : détail de la déclinaison académique à Créteil de la grille indiciaire
Publié le 16 mars 2021 -

L’UNSA Education a obtenu des précisions sur la déclinaison académique de la grille indiciaire lors d’un groupe de travail le 9 mars au rectorat de Créteil. 

Position de l’UNSA Education Créteil: Nous sommes signataire d’un courrier intersyndical (pièce-jointe ci-dessous) à destination du recteur pour qu’au CTA du 19 mars, soit proposé : 

  • l’application rétroactive intégrale de la grille, afin que les collègues qui travaillent depuis plusieurs années ne soient pas pénalisés par rapport aux nouveaux embauchés, 
  • l’application de la grille indiciaire de 2014 à 2019, avec effet rétroactif, 
  • la prise en compte des avenants en date de signature des contrats, et non à la seule date du 1er janvier avec effet rétroactif.

 

Niveaux de la grille : l’employeur a indiqué qu’il n’y avait aucune marge de manœuvre n’est possible sur les niveaux. La circulaire du 5 juin 2019 de la DGRH précise en son annexe 4 (modifiée chaque année avec le relèvement du SMIC) les indices de référence pour la rémunération des AESH.

A compter du 1er janvier 2020, les AESH évolueraient dans la grille indiciaire suivant le schéma suivant :

Niveaux

 

Indices majorés

 

Traitement brut à temps plein

 

Temps de passage

 

Niveau 7

 

363

 

1701,03

 

3 ans

 

Niveau 6

 

358

 

1677,60

 

3 ans

 

Niveau 5

 

352

 

1649,48

 

3 ans

 

Niveau 4

 

346

 

1621,36

 

3 ans

 

Niveau 3

 

340

 

1593,25

 

3 ans

 

Niveau 2

 

334

 

1565,13

 

2 ans

 

Niveau plancher

 

332

 

1554,48

 

1 an

 

 

 

Niveaux

Indices bruts

Indices majorés

Traitement Burt à temps plein

Entrée des AESH dans la grille

7

400

363

1701,03

 

6

393

358

1677,60

 

5

384

352

1649,48

 

4

376

346

1621,36

 

3

357

340

1593,25

AESH ou CIU

2

359

334

1565,13

AESH avec 4 années ou plus d’expérience

Niveau plancher

356

332

1554,58

AESH avec moins de 4 ans d’expérience sur les fonctions


Avancement : le dernier niveau est accessible au bout de 18 années de carrière. La grille de départ prévoyait un avancement tous les 2 ans et demi cependant les textes ne permettaient pas que cela soit applicable. Les changements de niveau ne peuvent excéder 6 points tous les 3 ans.

Niveau de rémunération : il s’agit d’une application des textes. Des négociations ont lieux au niveau National pour l’instant l’académie applique les textes actuels.

La nouvelle grille propose un reclassement pour les AESH.
Quel que soit la nature juridique du contrat (AESH, CUI) l’agent sera au niveau plancher s’il a moins de 4 ans d’ancienneté. Le reclassement se fera sur la base d’une photo de la carrière de l’agent au 1er janvier 2020.

 

Suite : Un prochain groupe de travail sera organiser afin que les organisations syndicales puissent formuler leurs propositions quant à la formation et l’évaluation. 

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