L’UNSA Education a obtenu des précisions sur la déclinaison académique de la grille indiciaire lors d’un groupe de travail le 9 mars au rectorat de Créteil.
Position de l’UNSA Education Créteil: Nous sommes signataire d’un courrier intersyndical (pièce-jointe ci-dessous) à destination du recteur pour qu’au CTA du 19 mars, soit proposé :
- l’application rétroactive intégrale de la grille, afin que les collègues qui travaillent depuis plusieurs années ne soient pas pénalisés par rapport aux nouveaux embauchés,
- l’application de la grille indiciaire de 2014 à 2019, avec effet rétroactif,
- la prise en compte des avenants en date de signature des contrats, et non à la seule date du 1er janvier avec effet rétroactif.
Niveaux de la grille : l’employeur a indiqué qu’il n’y avait aucune marge de manœuvre n’est possible sur les niveaux. La circulaire du 5 juin 2019 de la DGRH précise en son annexe 4 (modifiée chaque année avec le relèvement du SMIC) les indices de référence pour la rémunération des AESH.
A compter du 1er janvier 2020, les AESH évolueraient dans la grille indiciaire suivant le schéma suivant :
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Niveaux
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Indices majorés
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Traitement brut à temps plein
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Temps de passage
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Niveau 7
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363
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1701,03
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3 ans
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Niveau 6
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358
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1677,60
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3 ans
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Niveau 5
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352
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1649,48
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3 ans
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Niveau 4
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346
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1621,36
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3 ans
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Niveau 3
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340
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1593,25
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3 ans
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Niveau 2
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334
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1565,13
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2 ans
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Niveau plancher
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332
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1554,48
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1 an
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Avancement : le dernier niveau est accessible au bout de 18 années de carrière. La grille de départ prévoyait un avancement tous les 2 ans et demi cependant les textes ne permettaient pas que cela soit applicable. Les changements de niveau ne peuvent excéder 6 points tous les 3 ans.
Niveau de rémunération : il s’agit d’une application des textes. Des négociations ont lieux au niveau National pour l’instant l’académie applique les textes actuels.
La nouvelle grille propose un reclassement pour les AESH.
Quel que soit la nature juridique du contrat (AESH, CUI) l’agent sera au niveau plancher s’il a moins de 4 ans d’ancienneté. Le reclassement se fera sur la base d’une photo de la carrière de l’agent au 1er janvier 2020.
Suite : Un prochain groupe de travail sera organiser afin que les organisations syndicales puissent formuler leurs propositions quant à la formation et l’évaluation.
