Agir avec vousRéseau Canopé : défendre l’opérateur public et ses personnels au plus haut niveau de l’État
Une action syndicale déterminée au plus haut niveau de l’État
Face à une trajectoire budgétaire instable et à des ponctions non compensées (hausse du point d’indice, retraites, revalorisations, mutuelle, prélèvements exceptionnels…), l’UNSA Éducation n’a cessé d’alerter sur la dégradation des conditions de travail et la montée des risques psychosociaux (RPS) au sein de l’établissement.
Grâce à une action constante et argumentée, l’UNSA a obtenu des rendez-vous essentiels :
- auprès d’élus des deux assemblées pour faire valoir notre argumentation et inspirer des amendements dont certains ont été adoptés puis battus en brèche en commission des lois ;
- auprès des conseillers éducation du Premier ministre ;
- puis auprès du ministre de l’Éducation nationale, entouré de son cabinet dont le secrétaire général du ministère et la directrice aux finances.
Ces échanges ont permis de porter une parole juste et documentée sur la réalité de la transformation de Réseau Canopé, sur son déficit structurel largement lié à des décisions exogènes, et surtout sur l’engagement exemplaire des personnels.
Des résultats concrets face aux menaces budgétaires
En 2019, nous avons obtenu par notre mobilisation la non mise en œuvre de l’académisation des ateliers qui a permis non seulement d’éviter le démantèlement de l’opérateur mais aussi d’envisager l’avenir sur un temps plus long dans un cadre défini par un Contrat d’Objectif et de Performance (COPERF).
En 2024, l’UNSA Éducation avait contribué à faire reculer des coupes budgétaires massives visant les opérateurs publics (BOP 214).
Plus récemment, la mobilisation syndicale et politique a permis :
- de dénoncer et combattre les suppressions de postes envisagées,
- d’obtenir le retrait d’une ponction de 20 millions d’euros qui aurait gravement mis en péril Réseau Canopé,
- de faire reconnaître par les plus hautes autorités la pertinence, la résilience et l’utilité publique de l’opérateur dans le paysage de la formation continue des enseignants.
Une transformation reconnue, des personnels pourtant sous pression
Lors du rendez-vous ministériel du 6 janvier 2026, le ministre de l’éducation nationale a lui-même reconnu que la transformation de Réseau Canopé est une réussite, rendue possible grâce à l’engagement des personnels. Rationalisation, mutualisation, structuration nationale de l’offre de formation, développement des plateformes et de l’édition en ligne, génération de ressources propres : les résultats sont là.
Pourtant, cette réussite s’est faite dans un contexte de tensions fortes, sans reconnaissance budgétaire à la hauteur, faisant peser une charge croissante sur les agents. L’UNSA Éducation a donc exigé que les risques psychosociaux soient enfin pris en compte immédiatement, et que la concertation redevienne la règle.
Un avenir à construire dans la concertation et la justice
L’UNSA Éducation a obtenu l’engagement du ministre :
- de ne pas remettre en cause l’existence de Réseau Canopé, clairement affirmée comme opérateur public pérenne,
- d’ouvrir une phase de concertation approfondie avec la nouvelle direction générale et les représentants du personnel,
- de travailler à un nouveau contrat d’objectifs et de performance (COPERF) et à un nouveau décret reconnaissant pleinement Réseau Canopé comme opérateur de formation continue.
Restons mobilisés
Dans un contexte budgétaire encore incertain, l’UNSA Éducation poursuit son action auprès des parlementaires et se prépare à un dialogue social exigeant, dans l’intérêt des personnels et de l’avenir de l’établissement.
Notre mobilisation collective a déjà permis d’éviter le pire.
Elle reste indispensable pour obtenir justice pour les personnels, reconnaître leur engagement et garantir l’avenir de Réseau Canopé comme opérateur public au service de l’Éducation nationale.
UNSA Éducation : déterminée, crédible et aux côtés des agents.
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