La réunion de suivi du rendez-vous salarial du 5 novembre 2019 présidée par Olivier Dussopt s’est révélée n’être qu’une réunion expliquant la déclinaison technique des mesures annoncées le 2 juillet 2019 :
Indemnités de la filière sociale :
L’arrêté relatif au nouveau plafonnement indemnitaire de la filière sociale (IFSE et CIA) sera étudié au CSFPE du 28 novembre 2019 : Augmentation de plus de 50% du plafond de prime pour les Assistants de service social et revalorisation de 25% pour les Conseillers techniques de service social
Action sociale :
Création d’une tranche supplémentaire à 200€ du CESU (Chèque Emploi Service Universel garde d’enfant) et revalorisation des barèmes de 5%. La circulaire vient d’être signée par le Ministre.
Forfait mobilité durable :
Celui-ci devrait être ouvert aux agents publics de l’État en 2020 après la publication de la loi mobilité en cours de discussion au Parlement.
Réforme de l’indemnité temporaire de mobilité (ITM) :
Son plafond devrait atteindre 20 000€, ce qui devrait favoriser le pourvoi des postes sur des territoires peu attractifs ou difficiles par des fonctionnaires expérimentés. Des discussions devraient s’ouvrir d’ici la fin de l’année 2019 pour une application au cours du premier trimestre 2020.
Garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA) :
La revalorisation de l’indemnité des frais de repas dans le cadre d’une mission des agents de l’Etat a été actéé par la publication des textes réglementaires.
Cette rencontre a permis de réaffirmer nos positions claires sur les points suivants :
- L’attachement à l’application du protocole PPCR et la nécessité d’une évolution régulière de la valeur du point d’indice pour préserver le sens de l’accord PPCR et des grilles indiciaires.
- La nécessité de réfléchir sur la protection sociale complémentaire (PSC) avec de nouvelles enveloppes budgétaires distinctes de celles consacrées à la rémunération.
- L’attention particulière à porter à la filière sociale et la réévaluation indemnitaire attendue, dans le cadre du passage dans la catégorie A.
- La ligne rouge en matière de retraite : pas de perdant dans le cadre de la future réforme donc nécessité d’une transition longue.
Le gouvernement ne peut plus se contenter de simples mesures de communication vis-à-vis des agents publics qui attendent une reconnaissance tangible, concrétisée par une rémunération adaptée et attractive.
