Célébrés lors de la vague de remerciements de la pandémie, qu’en est-il aujourd’hui, alors que l’OMS a placé la COVID 19 derrière nous, de leurs rémunérations et conditions de travail ?

Les remerciements n’ont malheureusement pas été suivis par une augmentation des rémunérations. Souvent en contrat précaire, ces professions, majoritairement féminines, ne bénéficient pas de la sécurité de l’emploi. Depuis 2008-2009 et la crise économique, on a assisté dans beaucoup de pays aux privatisations des services de transports, sécurité, nettoyage et restauration.

En France par exemple, la société Sodexo, réalise près de 20% de ses revenus dans les écoles et universités. Et ces privatisations ne sont pas forcément signe d’amélioration des conditions de travail pour les PSE.

Dans de nombreux pays, ces personnels vivent sous le seuil de pauvreté, avec des contrats se terminant pour le congé d’été et ignorant s’ils seront reconduits à la rentrée de septembre. Ils et elles travaillent avec un véritable sentiment d’anxiété et d’insécurité.

« Travail pressé » titre de l’ouvrage de Corinne Gaudart et Serge Wolkoff, qui dépeint le travail pressé comme un des maux du monde du travail actuel, ne convient que trop bien à ces personnels auxquels on demande de faire plus en moins de temps pour moins de rémunération.

Au-delà des conditions de travail, c’est une réelle sous-estimation du travail des PSE en tant qu’élément d’une éducation positive, facteur de réussite pour tous et toutes. Ces personnels se sentent souvent dévalorisés et non reconnus au sein même de la communauté éducative. Ils n’ont pas accès aux formations et les perspectives d’évolution dans leur carrière peuvent parfois être qualifiées d’inexistantes.