Participation santé de l’employeur : l’UNSA Éducation demande son doublement à 30€/mois

Depuis 2022, un premier pas de l’employeur public a été fait pour participer à notre complémentaire santé, avec le remboursement forfaitaire mensuel de 15€.

Cette mesure est une mesure temporaire, qui devait s’appliquer jusqu’à ce que l’employeur finance la moitié de notre complémentaire santé collective au  1er janvier 2025.

Sauf que… sa mise en oeuvre a été décalé en septembre 2025… puis au 1er janvier 2026… et maintenant en avril 2026.

Pendant ce temps, d’autres ministères avancent plus vite que les nôtres (MEN, MJSVA, MESR) et commencent la mise en place de la complémentaire santé collective qui sera financée à moitié par l’employeur, soit environ 35-40€/mois.

D’ici là, les métiers de l’éducation doivent se contenter de 15€/mois, dans un contexte où les complémentaires santé coûtent de plus en plus cher, puisque le gouvernement décide du déremboursement de certains médicaments par la Sécurité sociale.

Par ailleurs, le projet de loi de finances 2025 prévoit la possibilité de reculer encore la mise en oeuvre du régime collectif jusqu’au 31 décembre 2026.

Ces reports successifs vont générer des économies ministérielles substantielles à notre détriment, alors que dans le même temps nous sommes accusés publiquement d’absentéisme quand nous sommes malades. Et que nous sommes injustement stigmatisés dans le débat public par des comparaisons trompeuses avec le secteur privé.

Pour toutes ces raisons, l’UNSA Éducation a écrits aux ministres pour demander, a minima, le doublement du remboursement forfaitaire de 15€ à 30€ à compter du 1^er janvier 2025.

Ceci afin que nous puissions être correctement couverts en santé, et que nous soyons traités équitablement avec les agents des autres ministères.

Courrier intersyndical de demande du doublement de la participation forfaitaire de 15€ au MEN, MJSVA et MESR : ICI

Courrier intersyndical de demande du doublement de la participation forfaitaire de 15€ pour les personnels de l’AEFE : ICI