Mots fréquemment recherchés sur le site :
syndicat – L’Éduc’Mag – baromètre UNSA
Mots fréquemment recherchés sur le site :
syndicat – L’Éduc’Mag – baromètre UNSA
Deux pratiques aussi importantes l’une que l’autre, mais qui pourtant sont encore trop souvent renvoyées dos à dos.
Donner de la place à chacun·e, pour qu’il ou elle estime avoir du poids sur les décisions qui le ou la concernent, partir du postulat que tout le monde est en mesure de contribuer … c’est ce qui est en train de se jouer. Comment le monde du travail pourrait-il en rester éloigné ?
Dans le domaine du dialogue social, la participation doit donc également trouver sa place. Dans l’entreprise, au niveau des branches, des employeurs et de l’État, renouer des échanges constructifs entre les partenaires sociaux est certes une première étape indispensable… mais insuffisante. La parole doit pouvoir être donnée et circuler plus largement : enquêtes, sondages, baromètres… sont autant d’occasion de recueillir l’avis des salarié.e.s, leurs ressentis, leurs principales aspirations et propositions.
S’il revient aux employeurs de permettre cette diversité des modes d’expression, ils ne sont pas les seuls à devoir faire cet effort. Les organisations syndicales ont en la matière également de gros progrès à faire, et certaines s’y attellent déjà. Trop souvent encore, il est fait reproche aux syndicats d’être trop distants des réalités de terrains, de prendre des positions éloignées des attentes de la « base ». Alors que les réseaux de délégué.e.s syndicaux et d’élu.e.s du personnel sont denses, ce sentiment s’explique davantage par un manque de sollicitation que par un réel éloignement.
Il convient pourtant de repenser, comme sur le plan politique et citoyen, comment le syndicat peut mieux et plus donner la parole aux salarié.e.s. Comment mieux les associer à la construction des décisions sans pour autant remettre en cause la dimension représentative des organisations syndicales mais en l’articulant avec une approche participative.
Développer la culture de la participation est autant une belle opportunité, qu’un défi à relever.
Elle ne s’improvise pas. Elle nécessite des règles précises, posées et connues de tou.te.s. Le CESE, qui a expérimenté plusieurs modalités de fonctionnement de la participation citoyenne, a remis un rapport sur la question qui fait référence.
C’est pourquoi c’est dans le cadre d’une recherche-action que l’UNSA Éducation a décidé d’initier la mise en place d’expérimentations de participation au niveau de ses structures territoriales. À la suite de son Baromètre annuel des métiers de l’éducation (dont la 10e édition vient de recueillir près de 43 000 réponses) et de la mise en place d’un rendez-vous annuel ouvert à tous les acteurs de l’éducation, cette démarche continue d’explorer de nouvelles pratiques syndicales, d’inventer de nouveaux espaces et de construire en marchant.
Face aux enjeux d’avenir que sont la transition écologique, la révolution numérique, répondre à la crise sociale, lutter contre les inégalités et les discriminations, la vitalité de notre système démocratique est cruciale. Le syndicalisme de demain peut et doit y contribuer, cela nécessite aussi que toutes les parties prenantes croient et jouent le jeu d’un dialogue social fort.
Vous n’avez pas trouvé
ce que vous cherchiez ?
Vous n’avez pas trouvé ce que vous cherchiez ?
Essayez notre moteur de recherche !
Mots fréquemment recherchés sur le site :
87 bis avenue Georges Gosnat
94853 Ivry sur Seine Cedex
Tel: 01 56 20 29 50
national@unsa-education.org
LIENS UTILES
NOS RECHERCHES
INTERNATIONAL
AUTRES
Votre adresse de messagerie sera uniquement utilisée pour vous envoyer la lettre d’information de l’UNSA Éducation. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter.
Conformément aux dispositions du RGPD et de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, d’interrogation, de portabilité, de rectification et d’effacement des données vous concernant. Pour toute question concernant vos données, leur usage, l’exercice de vos droits, veuillez contacter notre responsable du traitement : dpo@unsa-education.org, en précisant dans l’objet du courriel « droit des personnes ».
LIMITES, CONFIDENTIALITÉ, INFORMATIQUE ET LIBERTÉS
Ce service d’information est un service gratuit. Il est assuré sans garantie et peut-être interrompu à tout moment sur simple décision de l’UNSA Éducation. L’UNSA Éducation se réserve le droit de confirmer ou refuser sans justification toute demande d’abonnement, de suspendre ou supprimer tout abonnement sans préavis. L’inscription ne donne aucun droit, contractuel ou non contractuel, vis-à-vis de l’UNSA Éducation. Les adresses électroniques ou autres informations contenues dans les messages adressés ne seront pas transmis à des tiers. Les organisations affiliées à l’Unsa et leurs différentes structures ne sont pas considérées comme des tiers. Pour les demandes individuelles, les cas particuliers, les questions touchant à la vie syndicale et/ou professionnelle, il est préférable de s’adresser directement à l’UNSA Éducation à cette adresse : national@unsa-education.org. Le droit d’accès, suppression, rectification s’exerce auprès du secrétaire général de l’UNSA Éducation, site internet, UNSA Éducation 87 bis avenue Georges Gosnat, 94853 Ivry sur Seine Cédex ou par courrier électronique auprès du secteur communication à cette adresse : communication@unsa-education.org.
Mots fréquemment recherchés sur le site :
Mots fréquemment recherchés sur le site :
syndicat – L’Éduc’Mag – baromètre UNSA