Les nouveau bulletins de paie de mai 2026 : ce qui change pour les agent.es

Une participation employeur désormais visible

L’une des principales nouveautés concerne l’apparition, sur le bulletin de paie, de la participation financière de l’employeur au financement des contrats collectifs PSC. Pour la PSC santé, l’employeur prend désormais en charge :

• 50 % du coût de la cotisation d’équilibre ;
• 50 % du coût de l’option souscrite, dans la limite de 5 euros.

Cette participation apparaîtra directement sur la fiche de paie. En contrepartie, le versement forfaitaire mensuel de 15 euros mis en place de manière transitoire disparaît.Concernant la PSC prévoyance, une participation employeur forfaitaire de 7 euros mensuels figurera également sur le bulletin de salaire des agents adhérents.

De nouvelles lignes de cotisations sur le bulletin de salaire

Les agents verront également apparaître plusieurs nouvelles rubriques correspondant aux cotisations dues au titre de la complémentaire santé. Le bulletin distinguera notamment :

• la cotisation correspondant au socle de garanties ;
• une part fixe ;
• une part variable liée à la rémunération ;
• deux contributions additionnelles finançant les mécanismes solidaires du dispositif :
  • l’action sociale ;
  • l’aide aux retraités.

Cette nouvelle présentation permet de mieux identifier la répartition entre la participation employeur et les montants restant à la charge de l’agent.

Fin des précomptes MGEN – MAGE

Autre évolution importante : les précomptes réalisés jusqu’à présent par la MGEN ou la MAGE cessent dans le cadre du nouveau dispositif collectif.Les cotisations relevant désormais de la PSC seront directement intégrées au traitement en paie. Les agents pourront donc constater une modification significative de la présentation de leur bulletin dès le mois de mai 2026.

Des prélèvements qui resteront effectués sur le compte bancaire

Si une partie des cotisations apparaît désormais sur la fiche de paie, certains montants continueront toutefois à être prélevés directement sur votre compte bancaire. Cela concerne notamment :

• le coût des options santé non couvert par la participation employeur ;
• les cotisations des ayants droit ;
• la part du contrat de prévoyance restant à la charge de l’agent, pour le socle comme pour les éventuelles options.

Il est donc possible que le montant total lié à la protection sociale complémentaire soit réparti entre le bulletin de paie et des prélèvements bancaires distincts.

L’UNSA Éducation sera à vos côtés pour répondre à vos questions. En effet, les premiers bulletins devront être examinés avec attention afin de bien identifier les nouvelles lignes affichées et de comprendre la répartition entre participation employeur, cotisations prélevées en paie et prélèvements effectués directement sur le compte bancaire. De même, certaines situations personnelles particulières comme les agents ayant demandé une dispense récente, ou au contraire, ayant adhéré tardivement, pourraient ne pas voir ces modifications traduites immédiatement sur le bulletin de paie du mois de mai.