Le pouvoir d’achat est une priorité

Notre union place la défense du pouvoir d’achat des agents publics au cœur de ses revendications face à une érosion salariale qui s’aggrave. L’UNSA Fonction Publique revendique l’augmentation du point d’indice et son indexation sur l’inflation, seule mesure structurelle capable de stopper l’hémorragie. Si nos rémunérations avaient suivi l’inflation, le point d’indice serait en effet à 6,50 euros au lieu de 4,92 actuellement !

Depuis août 2011, première année de gel de la valeur du point d’indice, l’inflation a atteint +27,8%, tandis que les agents publics subissent une perte de pouvoir d’achat estimée à 10% entre 2017 et 2026. Face à cette situation, l’UNSA Fonction Publique formule cinq exigences prioritaires : la revalorisation et l’indexation du point d’indice sur l’inflation ; l’amélioration et la restructuration des grilles indiciaires ; la revalorisation des primes ; la réintroduction de la Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) ; et la suppression de la baisse de 10% des salaires des agents en congé maladie ordinaire.

Dans un courrier adressé au Premier ministre en mai 2026, les organisations syndicales représentatives (CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP) alertent sur une situation salariale critique : malgré les revalorisations de 2022, 2023 et l’attribution de 5 points d’indice au 1er janvier 2024, ces mesures n’ont jamais permis de compenser l’inflation. La non-reconduction pour la deuxième année consécutive de la GIPA prive des dizaines de milliers d’agents, souvent en fin de carrière, de tout mécanisme de compensation. Les syndicats réclament des mesures salariales générales, une refonte des grilles indiciaires permettant une véritable progression de carrière, et le maintien à 100% des rémunérations versées aux agent·es en congé maladie ordinaire.Calculez ce que vous avez perdu : notre outil révèle l’ampleur du décrochage

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https://pouvoirdachat.unsa-education.fr/

Un enjeu majeur pour l’attractivité de nos métiers

Le Baromètre UNSA Éducation de nos métiers, enquête annuelle de référence menée depuis 2013 auprès des personnels de l’Éducation, de la Recherche et de la Culture, dresse un constat sans appel sur le pouvoir d’achat et la rémunération.

En 2025, 57,9% des répondants placent le pouvoir d’achat en tête de leurs priorités, une position dominante qui ne s’est jamais démentie depuis le début du baromètre. Un tiers des personnels (34,6%) estime qu’une revalorisation juste serait de 20%, un niveau qui permettrait de se rapprocher de la moyenne des pays développés selon les critères de l’OCDE.

Les chiffres révèlent aussi une dégradation de l’attractivité : seulement 20,6% des répondants conseilleraient leur métier à un jeune en 2024, contre 36,7% en 2017. Le manque de reconnaissance et de respect a grimpé de 57% à 67% sur la même période, et 87% des personnels sont en désaccord avec les choix politiques du gouvernement.

En 2026, le baromètre confirme que 58,9% des répondants placent le pouvoir d’achat parmi les priorités pour améliorer leur quotidien. Ces chiffres illustrent un décrochage salarial structurel qui fragilise les métiers et leur attractivité.

Pour aller plus loin : trois actions de l’UNSA Fonction Publique

1. Rémunération des agents publics : courrier au Premier ministre (20 mai 2026) – Les organisations syndicales demandent une audience urgente et réclament une hausse significative du point d’indice, le rétablissement de la GIPA et une refonte des grilles indiciaires face à une inflation non compensée.unsa-fp
2. Inflation et pouvoir d’achat : lettre au ministre de l’Action et des Comptes publics (24 avril 2026) – L’UNSA Fonction Publique alerte sur la dégradation de la situation des agents et demande un rendez-vous salarial en 2026, une hausse du point d’indice et des mesures sur les frais de déplacement.unsa-fp
3. Les salaires des agents publics face à l’inflation en chiffres – L’UNSA documente l’impact du gel du point d’indice sur la rémunération des fonctionnaires et propose l’indexation de sa valeur sur l’inflation comme solution structurelle.unsa-fp