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Je vote UNSA le 6 décembre 2018 dans l'enseignement supérieur, la recherche et l'innovation. Pour des établissements d’Enseignement Supérieur et de Recherche démocratiques. Pour une masse salariale qui permet aux universités de ne pas geler de postes. Pour défendre nos emplois, nos statuts et la mobilité pour tou.te.s. Pour l’égalité femmes - hommes. Pour améliorer nos conditions de travail et augmenter notre pouvoir d’achat.

Je vote UNSA le 6 décembre 2018 dans l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation.

  • Pour des établissements d’Enseignement Supérieur et de Recherche démocratiques.
  • Pour une masse salariale qui permet aux universités de ne pas geler de postes.
  • Pour défendre nos emplois, nos statuts et la mobilité pour tou.te.s.
  • Pour l’égalité femmes – hommes.
  • Pour améliorer nos conditions de travail et augmenter notre pouvoir d’achat.

Avec l’UNSA :

Je lutte pour la qualité de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.

L’UNSA demande que la masse salariale allouée aux établissements leur permette de recruter le nombre de fonctionnaires prévu par le plafond d’emploi afin que les universités renoncent aux gels d’emplois.

L’UNSA se bat pour que le droit à la mobilité soit effectif pour tous : enseignants-chercheurs, AENES, ITRF et personnels de bibliothèques. Elle demande notamment la mise en place d’un mouvement spécifique pour les mutations des enseignants-chercheurs.

L’UNSA appuie l’ensemble des mesures qui visent à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche. Tout doit être mis en œuvre pour parvenir à une proportion minimum de 40%
de personnes d’un même sexe dans l’ensemble des instances nationales et locales.

L’UNSA réaffirme la nécessité d’un plan de développement de l’emploi scientifique, chercheurs et personnels d’appui à la recherche. Il faut lutter contre la précarité en rééquilibrant les financements récurrents proportionnellement aux appels à projets.

L’UNSA exige que les personnels et usagers représentent au moins 50% des membres des conseils des nouveaux établissements. Des établissements publics expérimentaux voient le jour, l’UNSA veillera à ce que les personnels soient associés à leur création et leur mise en œuvre. Tous seront concernés à terme par leur généralisation.

L’UNSA lutte pour améliorer les conditions de travail des personnels, la préservation de leur santé et notamment les risques psycho-sociaux (en lien avec les CHSCT), et donc elle lutte pour une meilleure qualité des conditions d’accueil, de travail et de réussite des étudiants.

Je vote UNSA
le 6 décembre et par correspondance dès réception du matériel de vote

AetI-Unsa

Snasen-Unsa

Snies-Unsa

SNMSU-Unsa

Sup’Recherche-Unsa

Unsa-ITRF.Bi.O

 

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Avec l’UNSA :

Je lutte pour la qualité de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.

L’UNSA demande que la masse salariale allouée aux établissements leur permette de recruter le nombre de fonctionnaires prévu par le plafond d’emploi afin que les universités renoncent aux gels d’emplois.

L’UNSA se bat pour que le droit à la mobilité soit effectif pour tous : enseignants-chercheurs, AENES, ITRF et personnels de bibliothèques. Elle demande notamment la mise en place d’un mouvement spécifique pour les mutations des enseignants-chercheurs.

L’UNSA appuie l’ensemble des mesures qui visent à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche. Tout doit être mis en œuvre pour parvenir à une proportion minimum de 40%
de personnes d’un même sexe dans l’ensemble des instances nationales et locales.

L’UNSA réaffirme la nécessité d’un plan de développement de l’emploi scientifique, chercheurs et personnels d’appui à la recherche. Il faut lutter contre la précarité en rééquilibrant les financements récurrents proportionnellement aux appels à projets.

L’UNSA exige que les personnels et usagers représentent au moins 50% des membres des conseils des nouveaux établissements. Des établissements publics expérimentaux voient le jour, l’UNSA veillera à ce que les personnels soient associés à leur création et leur mise en œuvre. Tous seront concernés à terme par leur généralisation.

L’UNSA lutte pour améliorer les conditions de travail des personnels, la préservation de leur santé et notamment les risques psycho-sociaux (en lien avec les CHSCT), et donc elle lutte pour une meilleure qualité des conditions d’accueil, de travail et de réussite des étudiants.

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