Discriminations dans l’accès à l’emploi public : le rapport Lhorty au CCFP

Le rapport L’HORTY étudie les discriminations dans l’accès à l’emploi public. Ce rapport intéressant est le premier du genre : il ouvre un vaste champ de réflexions et mérite que le sujet des discriminations dans la fonction publique soit approfondi. Limité par une lettre de mission restreinte, il n’aborde que quelques critères de discrimination sur les 21 actuellement reconnus. L’UNSA Fonction Publique est favorable à la mise en place d’un observatoire sur toutes les discriminations dans la fonction publique, un outil qui pourra permettre à la fonction publique d’être plus ouverte et plus respectueuse de ses agents.