A l’heure de la transformation, de la modernisation de la fonction publique, des annonces de suppressions de postes pour 2019, le gouvernement propose seulement des évolutions et un renforcement des dispositifs actuels de formation.
En l’état, ce n’est pas suffisant et ne permet pas de construire des réponses à la hauteur des enjeux…
L’ouverture de ce 4ème chantier a fait la part belle au CPF (compte personnel de formation). Pour l’UNSA, le CPF qu’elle a défendu et qui commence à se mettre en place ne connaitra un véritable succès que lorsque son financement sera prévu. Il faut aussi le faire connaître à l’ensemble des agents. Cependant, le CPF doit rester à la seule initiative de l’agent. Il ne peut pas être le centre d’une nouvelle politique de formation et d’accompagnement.
Avec un regard pragmatique, l’UNSA constate que de nombreuses revendications portées depuis de nombreuses années pourraient connaître des avancées :
- la nécessité d’organiser des formations qualifiantes et certifiantes
- la reconnaissance de l’importance des conseillers « mobilité carrière » (CMC)
- une véritable politique de VAE (Validation des acquis de l’expérience)
L’UNSA porte également une amélioration du congé formation qui doit être modernisé et rendu plus souple.
Enfin, l’UNSA insiste sur le remplacement d’un agent quand il part en formation.
En résumé, les intentions affichées du gouvernement sont les suivantes :
- rendre acteur de sa formation chaque agent,
- généraliser un espace numérique commun pour les postes vacants des trois versants (BIEP bourse interministérielle de l’emploi public élargie)
- améliorer les outils et les pratiques (entretien professionnel, bilan de compétences et fonctionnel
- conforter les droits à formation
- faciliter les secondes carrières
- faciliter les collaborations interministérielles, inter-versants
- améliorer les plans de formation
L’UNSA prend note de ces intentions et étudiera comment elles se traduisent concrètement, avec quel financement et pour quel agent.
Nous le réaffirmons : prévoir une véritable formation continue tout au long de la carrière des agents est indispensable et doit s’appuyer sur une véritable politique GPEEC (Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences).
