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Articles nationaux

Du concret, pas des promesses : Ce que veulent nos collègues

Les résultats du baromètre des métiers de l’UNSA Education ont été dévoilés lors d’une conférence de presse, le mardi 16 septembre 2025, par la secrétaire générale de l’UNSA Education, Morgane Verviers. Ce baromètre, dont c’est la 13ème édition, ne se contente pas de mesurer le malaise des personnels de l’éducation, de l’enseignement supérieur, de la recherche, de la jeunesse, des sports, de l’enseignement agricole ou de la culture : il dit aussi ce que veulent nos collègues. Le podium de leurs attentes prioritaires est limpide.
En lien avec l'actualité

Le mutualisme l’emporte à l’AEFE

Le régime collectif en santé des personnels de l'AEFE est attribué au groupement MAEE-MGEN. Ce choix du mutualisme est une très bonne nouvelle, à l'heure où d'autres ministères ont privilégié des organismes à but lucratif.
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Insuffisance des mesures de prévention des risques professionnels

L'UNSA Éducation lors de la formation spécialisée ministérielle en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) qui s'est tenue le 24 juin 2025 à la DGRH est revenue sur le fonctionnement de l'instance durant l'année écoulée. L'Unsa Education a fait part à l'employeur de ses préoccupations quant à l'insuffisance des mesures de prévention des risques professionnels et a demandé des engagements concrets pour améliorer les conditions de travail des personnels.
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Lettonie : Combats et victoires syndicales dans l’éducation

Le Syndicat letton des employés de l'éducation et des sciences (LIZDA) est le seul syndicat en Lettonie qui représente les employés du secteur de l'éducation, des enseignants du préscolaire aux professeurs d'université et aux chercheurs. Comme l’UNSA Education, il fait partie du Comité Syndical Européen de l’éducation. Un point sur l’actualité syndicale dans ce pays balte situé entre Estonie, Russie et Lituanie avec une interview d’Irina Avdejeva, vice-présidente du syndicat LIZDA.
En lien avec l'actualité

Pénalisation des femmes enceintes : Lettre ouverte au premier ministre

Depuis le 1er mars, les femmes enceintes placées en congé maladie ordinaire voient leur rémunération baisser de 10% dès le premier jour d'arrêt. Ce choix politique inadmissible est dénoncé par l'UNSA Fonction publique dans un courrier adressé au premier ministre Bayrou. Ce courrier est cosigné par l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la Fonction publique
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Maternité et parentalité : quel accompagnement chez nos voisins ?

Les questions de parentalité sont un axe syndical important pour notre partenaire britannique, le syndicat NASUWT. Comment les personnels femmes sont-elles accompagnées pendant la grossesse ? Quelle protection à leur retour de maternité ? Quelles revendications pour faciliter cette période si importante pour les personnels concernés, sur le lieu de travail ? Les réponses de Paul Watkins, national negociating official du NASUWT sur cet enjeu.

Santé mentale au travail : et si cela passait par une meilleure reconnaissance ?

Le travail pour l'UNSA Éducation et comme le rappelle la sociologue Louise Saint-Arnaud, est un lieu central de construction de l’identité. Lorsqu’il cesse d’être un vecteur d’accomplissement, il devient une source de mal-être profond. La reconnaissance au travail apparaît comme l’un des leviers majeurs pour restaurer l’engagement, le bien-être psychologique et la santé mentale des agents, mais qu’appelons-nous reconnaissance ?
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Loi de programmation de la recherche : une clause de revoyure enfin activée ?

La loi de programmation de la recherche (LPR) prévoit dans son article 3 que la programmation budgétaire qu’elle soutient fasse l’objet d’actualisation, au moins tous les trois ans, afin de “vérifier la bonne adéquation entre les objectifs fixés dans la présente loi, les réalisations et les moyens consacrés, notamment financiers”. Or, depuis la promulgation de la loi en décembre 2020, aucune révision de la trajectoire budgétaire n’a été entreprise. De même, le protocole d’accord carrières et rémunérations qui est associé à la LPR, protocole majoritaire suite à sa signature en septembre 2020 du SNPTES, de l’UNSA Éducation et de la CFDT, comporte lui aussi une procédure de possible réexamen tous les trois ans qui n’a jamais été utilisée. Dans ce contexte, les annonces de Philippe Baptiste, ministre chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche, d’enfin ouvrir des discussions d’actualisation de la LPR et des mesures concernant les ressources humaines (RH,) étaient donc très attendues.