Publié le 19 octobre 2026
Le projet de loi de finances pour 2027 prévoit une réforme du régime d’invalidité des fonctionnaires de l’État, des ouvriers de l’État et des maîtres de l’enseignement privé. Si plusieurs mesures doivent améliorer leurs droits et leur protection financière, certaines limites demeurent, notamment concernant le montant des prestations et l’évolution de carrière.
Publié le 14 octobre 2026
Choisir l’UNSA, c’est choisir une organisation capable de défendre chaque métier tout en portant une vision d’ensemble de l’éducation et de la formation, de la jeunesse et des sports, de la culture et, plus largement, des services publics. Les élections professionnelles se déroulent du 3 au 10 décembre 2026.
Publié le 6 octobre 2026
Le 2 octobre, la DGAFP réunissait les organisations syndicales pour un groupe de travail consacré au suivi du rendez-vous salarial du 8 juillet. Présidée par David Amiel, cette réunion était particulièrement attendue dans un contexte de forte dégradation du pouvoir d’achat des agents publics.
L’annonce principale est désormais connue : le minimum de traitement sera porté à l’indice majoré 372 au 1er janvier 2027.
Cette mesure conduira à revaloriser de six points d’indice les premiers niveaux des grilles indiciaires, avec un décalage échelon par échelon afin de préserver la progression de carrière.
À première vue, l’annonce peut sembler constituer une réponse à la situation des agents les moins rémunérés. Mais lorsqu’on regarde les conséquences concrètes de cette décision, le constat est beaucoup plus nuancé.
Publié le 29 septembre 2026
La mobilisation du 29 septembre est une première étape dans le rapport de force que nous voulons créer face au gouvernement dans le débat budgétaire. Des manifestations se sont déroulées partout en France ce mardi. Le service public doit être renforcé et ses personnels soutenus et valorisés. Vous nous avez dit dans le baromètre UNSA Education 2026 que ce sujet du pouvoir d'achat était votre priorité. Nous le porterons à chaque occasion, face aux ministres, dans le dialogue social, dans l'action syndicale au sein de l'UNSA Fonction Publique et en intersyndicale, en exigeant la revalorisation et l'indexation du point d'indice sur l'inflation ; l'amélioration et la restructuration des grilles indiciaires ; la revalorisation des primes ; la réintroduction de la Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) ; et la suppression de la baisse de 10% des salaires des agents en congé maladie ordinaire.. Nous voulons imposer ce sujet dans le débat public et pour cela, nous avons créé un outil pour calculer votre perte salariale du fait de l'inflation, à retrouver dans cet article.
Publié le 15 septembre 2026
Depuis la publication de l’ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 et l’entrée en vigueur du congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS), les fonctionnaires devaient enfin bénéficier d’un régime d’accident de service plus protecteur et plus proche de celui du secteur privé. Dans les faits, les choses n’ont pas réellement changé dans les pratiques de notre employeur. La logique de suspicion demeure très présente, notamment dès qu’il s’agit de risques psychosociaux.
Publié le 11 septembre 2026
Lors du 21ème groupe de travail ce jeudi 10 septembre, qui était annoncé comme destiné à finaliser les discussions, la DGAFP coupe court à la poursuite des travaux et aux attentes des organisations syndicales. La dernière version du texte reste, sur de nombreux points, au milieu du gué.
Publié le 9 septembre 2026
Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire.
Publié le 8 septembre 2026
La pénurie d’enseignants et de personnels éducatifs n’est plus un phénomène ponctuel : elle fragilise durablement le fonctionnement des établissements et la continuité des apprentissages. En France, les difficultés de recrutement, le recours accru aux contractuels, les postes non pourvus et les démissions en début de carrière témoignent d’une perte d’attractivité du métier. Le baromètre de l’UNSA Éducation confirme ce malaise dans chacune de ses 14 éditions : les personnels restent attachés au sens de leur mission, mais dénoncent une rémunération insuffisante, une dégradation des conditions d’exercice et un stress croissant. Qu'en est-il dans les autres pays européens ?
Publié le 26 août 2026
Les règles applicables à la rupture conventionnelle dans la fonction publique évoluent. Les décrets publiés en août 2026 modifient notamment les modalités de calcul de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle (ISRC), avec une baisse importante de ses montants minimal et maximal.
Publié le 30 juin 2026
Le 30 juin 2026, le dernier Conseil Social d’Administration Ministériel de l’Éducation nationale (CSAMEN) de l'année scolaire s’est réuni dans un contexte difficile de fin d'année pour l’École publique. À cette occasion, l’UNSA Éducation a pris la parole en ouverture de séance pour rappeler que les décisions ministérielles qui étaient attendues par l'ensemble de la communauté éducative n'ont vraiment pas été à la hauteur des enjeux. D'autre part, notre fédération a rappelé que des travaux d'ampleur devront être engagés en matière d'isolation thermique, de végétalisation des cours, de désimperméabilisation des sols, ainsi que la mise en place de dispositifs de rafraîchissement adaptés et un vaste plan de rénovation énergétique. Ces mesures devront devenir une véritable priorité nationale car au-delà de l'indispensable qualité de vie au travail et de l'essentielle réussite des élèves, c'est tout simplement une question de santé publique.
Publié le 25 juin 2026
Une bonne nouvelle pour les personnels des DROM/COM !
Grâce à la mobilisation de l’UNSA, les personnels des DROM/COM pourront conserver 100% de la majoration de vie chère pendant la première année d’un congé longue maladie.
Publié le 16 juin 2026
À compter du 1er juillet 2026, les agents publics pourront bénéficier d’un nouveau dispositif destiné à favoriser l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle : le congé supplémentaire de naissance. Ce congé, créé pour accompagner l’arrivée d’un enfant au sein du foyer, pourra être accordé aux parents d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ainsi qu’aux parents d’un enfant né prématurément lorsque la naissance était initialement prévue à partir de cette date.
