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Pour 2025, les agents doivent déposer leur demande avant le 31 décembre 2025. L’UNSA Fonction Publique détaille les principales dispositions. Le forfait "Mobilités durables" a été créé pour favoriser les déplacements alternatifs des agents de leur domicile à leur lieu de travail. Un minimum de 30 jours par an d'utilisation d'un ou plusieurs moyens de transport éligibles permet l'accès au forfait mobilités durables.

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a publié un visuel synthétique présentant le parcours de maintien en emploi dans la fonction publique. L'UNSA Fonction Publique a participé à l'élaboration de cet outil. Il illustre les différentes étapes et acteurs mobilisés lorsqu’un agent rencontre des difficultés de santé ayant un impact sur l’exercice de ses fonctions.

L’UNSA Fonction Publique revendique la possibilité pour un fonctionnaire de percevoir sa pension liée au Régime Additionnel de la Fonction Publique (RAFP) dès son départ à la retraite.

Avec sa semaine de la QVCT, l’UNSA Éducation a choisi de mettre en lumière la santé mentale au travail à travers une série d'audios, qui s’inscrit dans sa campagne nationale de prévention. Une journée particulière aujourd’hui car c’est la journée mondiale de la santé mentale qui clôt notre semaine mais pas notre attention toute particulière sur le sujet.

Cette semaine de la QVCT est l’occasion pour l’UNSA Éducation de proposer chaque jour un nouveau regard sur la santé mentale au travail, grâce à une série d’audios inscrits dans sa campagne nationale de prévention. Hier, nous avons exploré « Les causes de la dégradation de la santé mentale : les spécificités de nos métiers », qui montrait comment nos environnements professionnels peuvent fragiliser l’équilibre psychologique des personnels. Aujourd’hui, le quatrième épisode vous invite à découvrir « Agir pour sa santé mentale au travail avec l’UNSA Éducation ». Cet audio propose des conseils pratiques et accessibles pour mieux gérer les tensions quotidiennes et retrouver un équilibre durable.

Tout au long de la semaine de la QVCT, l’UNSA Éducation met la santé mentale au travail au centre de ses préoccupations, à travers une série d'audios qui s’inscrivent dans sa campagne nationale de prévention.

Dans le cadre de sa semaine de la QVCT, l’UNSA Éducation poursuit sa série d’audios consacrés à la santé mentale au travail, au cœur de sa campagne nationale de prévention.

Avec la généralisation des risques psychosociaux dans nos métiers, la santé mentale au travail s’est imposée comme une préoccupation centrale pour les personnels de l’éducation, de la culture et de l’agriculture. Charge de travail croissante, responsabilités accrues, isolement, injonctions multiples : autant de facteurs qui pèsent sur l’équilibre psychique. À l’UNSA Éducation, nous avons choisi d’y consacrer une semaine entière à travers une série d’audios, pour réfléchir, agir et proposer des solutions concrètes.

Les impacts sur la santé mentale au travail a des causes qu’on retrouve tant dans le public que dans le privé : soucis d’autonomie, de marge de manœuvre, de collectif de travail. Cependant, travailler dans le service public comporte une particularité essentielle : les personnels sont animés par une motivation spécifique, celle d’avoir le sens du service public ». Une singularité qui impacte tous les métiers de nos ministère de l’ Éducation. Cependant. Ce sens du service public peut aussi peser sur la santé mentale des agents. Explication.

Avec la généralisation des risques psychosociaux dans nos métiers, la santé mentale au travail s’est imposée comme une préoccupation centrale pour les personnels de l’éducation, de la culture et de l’agriculture. Charge de travail croissante, responsabilités accrues, isolement, injonctions multiples : autant de facteurs qui pèsent sur l’équilibre psychique. À l’UNSA Éducation, nous avons choisi d’y consacrer une semaine entière à travers une série de ressources audios, pour réfléchir, agir et proposer des solutions concrètes.