[POITIERS] Dialogue social : une approche lucide, constructive, et combative
CSA du 14 octobre
Le Comité Social Académique (CSA) de Poitiers s’est tenu le 14 octobre 2025, sous la présidence du Recteur.
Après un hommage à Samuel Paty, la séance a permis de dresser le bilan de la rentrée et d évoquer plusieurs dossiers importants comme le Rapport Social Unique (RSU) ou la Protection Sociale Complémentaire (PSC).
Rentrée 2025 :
L’UNSA Éducation a salué les efforts engagés pour la création fléchée de postes de remplaçants dans le premier degré tout en rappelant que les besoins demeurent criants, en particulier dans la Vienne.
Le syndicat a demandé une harmonisation académique et un ciblage prioritaire des créations de postes sur les secteurs en tension.
Concernant les PAS (professeurs associés de secteur), l’UNSA a pointé un dysfonctionnement : des moyens du public servent aussi à l’enseignement privé.
Dans un contexte budgétaire contraint, le service public d’éducation doit rester la priorité.
Le recteur nous assure regarder de très près la dotation des postes dédiés à l’enseignement privé.
Contrairement aux idées reçues, le privé ne préserve pas mieux ses effectifs, bien au contraire.
🔻 Baisse majeure des effectifs en collèges : l’UNSA alerte
Le comité a également abordé la baisse démographique qui touche désormais massivement le second degré, avec près de 1 300 élèves en moins cette année.
L’UNSA a dénoncé les effets pervers de certaines politiques de maintien artificiel des effectifs :
« On va chercher des élèves de plus en plus loin alors qu’ils ont un collège juste à côté de chez eux… A un moment donné, on marche sur la tête. »
Il est essentiel d’ anticiper sur des restructurations à venir telles que des fusions et des fermetures.
Le syndicat a rappelé que ces décisions doivent être accompagnées :
- Pour garantir ou permettre plus de la mixité sociale tout en maintenant un réseau en proximité.
- En garantissant des moyens lors de toute restructuration (postes, accompagnement RH).
- En permettant une concertation approfondie entre tous les partenaires.
Pour l’UNSA, la gestion de la baisse démographique ne doit pas se réduire à une logique comptable ou à une défense entêtée de toutes les structures : elle doit être l’occasion d’une réflexion stratégique sur l’équité territoriale et la qualité de l’offre éducative.
Santé, conditions de travail et reconnaissance des personnels
Sur la question du temps partiel thérapeutique, l’UNSA a indiqué qu’ il était un droit pour toutes et tous, à l’instar de la retraite progressive… Donc qu’il devait pouvoir être mobilisé également pour les personnels ATSS et les Perdir.
Le SGA se dit favorable à la création d’un vivier formé à la comptabilité pour renforcer les remplacements de courte durée.
La présentation du Rapport Social Unique a donné lieu à des échanges nourris sur les conditions de travail.
L’UNSA a mis en avant la hausse inquiétante des RPS et rappelé les obligations de l’employeur :
“Lorsqu’un collègue écrit sur le RSST, l’administration doit répondre au collègue avant de répondre sur la problématique élève ».
S’enquérir de la santé et du bien-être de son personnel en tant qu’employeur est une des clés du rétablissement.
L’Unsa a également insisté sur la reconnaissance des accidents et maladies imputables au service (CITIS), trop souvent laissé en simples congés maladie.
Voie professionnelle
Le syndicat a alerté sur certains CAP accueillant de nombreux élèves EBEP. Les difficultés d accompagnement et notamment la difficulté à trouver des lieux de stages avec des personnes pour les encadrer au regard de leurs particularités obèrent de leur bonne insertion professionnelle.
