Que recherchez vous ?

Mots fréquemment recherchés sur le site :
syndicatL’Éduc’Magbaromètre UNSA

Que recherchez vous ?

Mots fréquemment recherchés sur le site :
syndicatL’Éduc’Magbaromètre UNSA

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
FACE AUX RISQUES ET AUX DYSFONCTIONNEMENTS, N’ATTENDEZ PAS, NE PERDEZ PAS VOTRE ÉNERGIE ET VOTRE TEMPS : RÉDIGEZ DES FICHES RSST POUR DEMANDER DES SOLUTIONS, EXIGER LE RESPECT DE VOS DROITS ET CONSIGNER PAR ÉCRIT
Publié le 17 novembre 2020 -

Tous les personnels de l’Éducation Nationale disposent d’un outil dans lequel ils peuvent consigner un risque ou faire état d’un problème : « le registre santé et sécurité au travail » (RSST) composé de « fiches RSST ».
Ces fiches ont plusieurs objectifs :
– pour les agents de l’Éducation Nationale : informer la hiérarchie d’un problème. La hiérarchie doit apporter une réponse à chaque fiche. Et donc in fine prévenir la dégradation des situations.
– pour les agents de l’Éducation Nationale : consigner la situation problématique par écrit
– pour les membres de CHSCT : s’appuyer sur les fiches RSST pour proposer des axes de prévention

1) Qu’est-ce que le RSST ? Où le trouver ?
Le Registre Santé et Sécurité au travail est un outil créé en 1988 (décret 82-453) permettant à tous les personnels et usagers (enseignants, parents, élèves, AVS, …) d’alerter sur ce qui peut constituer ou constitue un risque pour la santé ou à la sécurité dans l’école, l’établissement, les services.
Il doit être mis en place dans chaque école, établissement, service dans un lieu accessible à tous. C’est une obligation légale. L’ Article 3.2 du décret 82-453 relatif à la santé et à la sécurité précise que : « Le registre de santé et de sécurité au travail est tenu à la disposition de l’ensemble des agents et, le cas échéant, des usagers. » En d’autres mots, réglementairement ce registre ne doit pas être placé dans un bureau d’un membre de la hiérarchie.


2) Que peut-on signaler dans le RSST ?
On peut y signaler tout risque ou dysfonctionnement qu’il soit physique ou mental, pour soi-même et/ou pour les autres. On peut par exemple y consigner un risque lié au matériel (vieillissant, défectueux, inexistant, … ) autant qu’un risque psycho-social (agression, relations, absence de réponse suite à demande d’aide, excès de charge de travail, manque de personnel, …).

3) Comment remplir une fiche RSST ?
La fiche RSST peut être rédigée de façon individuelle ou collective. Elle doit être complétée intégralement et factuellement sans oublier de la dater et de la signer. Le signalement doit être le plus objectif possible. La fiche doit donc être rédigée de façon factuelle. Puis elle doit être envoyée au chef de service, IEN, chef d’établissement ainsi qu’à la-au secrétaire du CHSCT-D et CHSCT-A.


4) Quel est le chemin de la fiche une fois remplie ?
Le chef de service en prend connaissance et doit proposer une solution et apporter une réponse écrite à l’agent.
En CHSCT, les membres doivent s’assurer que l’administration a apporté une réponse à chaque fiche RSST.


Soyons claires et parlons vrai : faire respecter les droits des agents n’est pas une promenade de santé et les instances CHSCT, en tous cas celle du 44, est souvent aussi épuisante qu’un combat de boxe … sans cesse renouvelé ! Mais c’est une instance qui permet à vos représentant-e-s UNSA Éducation de faire entendre vos voix et d’exiger que vos droits soient respectés.


EN RÉSUMÉ POUR ALERTER SUR DES RISQUES OU FAIRE ÉTAT DE PROBLÈMES, DEMANDER DES SOLUTIONS ET LE RESPECT DE VOS DROITS AINSI QUE POUR CONSIGNER DES SITUATIONS PERSONNELLES (TRACE LÉGALES) : REMPLISSEZ DES FICHES RSST !

Lire la suite

À LA UNE

Illettrisme : un combat toujours d’actualité
Illettrisme : un combat toujours d’actualité
Enseignement supérieur: L’UNSA Education engagée pour les personnels, les étudiant.es, l’égalité et l’écologie
Enseignement supérieur: L'UNSA Education engagée pour les personnels, les étudiant.es, l'égalité et l'écologie
Signer pour signifier l’importance de la filière administrative de l’Éducation
Signer pour signifier l’importance de la filière administrative de l’Éducation
Indemnités REP+ :  L’UNSA Éducation devant le Conseil d’Etat  pour mettre un terme aux inégalités de traitement entre les personnels
Indemnités REP+ : L’UNSA Éducation devant le Conseil d’Etat pour mettre un terme aux inégalités de traitement entre les personnels

SELECTIONNÉS POUR VOUS

L’Histoire de France aurait-elle manqué d’héroïnes ?
L’Histoire de France aurait-elle manqué d’héroïnes ?
17 septembre 2021 - National
Dernièrement, un rapport diligenté par le Président de la République publiait une liste de 318 héros issus de la diversité, des Outre-Mer, des...
Illettrisme : un combat toujours d’actualité
Illettrisme : un combat toujours d’actualité
14 septembre 2021 - National
2,5 millions de personnes en France sont concernées par ce problème, elles ont appris à lire mais elles ne maitrisent plus cette compétence. L...
Signer pour signifier l’importance de la filière administrative de l’Éducation
Signer pour signifier l’importance de la filière administrative de l’Éducation
11 septembre 2021 - National
Le 10 septembre l’UNSA Éducation et A&I Unsa ont signé avec Jean-Michel Blanquer le « relevé de décisions » pour la revalorisation pluriannuel...
syndicat-federation-unsa-metiers-education-recherche-culture-barometre
Le Baromètre UNSA 2021 d’une année sous pression
27 mai 2021 - National
La 9e édition du Baromètre de nos métiers de l’Éducation, de la Recherche et de la Culture a recueilli près de 35 000 réponses. Une conférence...
En lien avec l'actualité
Nos expressions
Agir avec vous
Analyses et décryptages
Baromètre : enquête annuelle
Nos dossiers

Recevoir la newsletter

En vous abonnant à La Lettre UNSA Éducation, vous serez informés de l’actualité syndicale par une lettre diffusée par courrier électronique exclusivement. Votre adresse ne sera pas utilisée à d’autres fins. Vous pouvez à tout moment décider de votre désabonnement. En vous abonnant sur cette liste, vous serez réputés adhérer aux conditions précisées dans la section « Limites, confidentialité, informatique et libertés » qui suit.

LIMITES, CONFIDENTIALITÉ, INFORMATIQUE ET LIBERTÉS
Ce service d’information est un service gratuit. Il est assuré sans garantie et peut-être interrompu à tout moment sur simple décision de l’UNSA Éducation. L’UNSA Éducation se réserve le droit de confirmer ou refuser sans justification toute demande d’abonnement, de suspendre ou supprimer tout abonnement sans préavis. L’inscription ne donne aucun droit, contractuel ou non contractuel, vis-à-vis de l’UNSA Éducation. Les adresses électroniques ou autres informations contenues dans les messages adressés ne seront pas transmis à des tiers. Les organisations affiliées à l’Unsa et leurs différentes structures ne sont pas considérées comme des tiers. Pour les demandes individuelles, les cas particuliers, les questions touchant à la vie syndicale et/ou professionnelle, il est préférable de s’adresser directement à l’UNSA Éducation à cette adresse : national@unsa-education.org. Le droit d’accès, suppression, rectification s’exerce auprès du secrétaire général de l’UNSA Éducation, site internet, UNSA Éducation 87 bis avenue Georges Gosnat, 94853 Ivry sur Seine Cédex ou par courrier électronique auprès du secteur communication à cette adresse : communication@unsa-education.org.

Que recherchez vous ?

Mots fréquemment recherchés sur le site :
syndicatL’Éduc’Magbaromètre UNSA

Qui sommes
nous ?

Nos
syndicats

Contact
de proximité

Centre de
recherche ?